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■ 工资相关法律
  • 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
  • 关于进一步推进工资集体协商工作的通知
  • 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
  • 关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见
  • 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
  • 关于进一步健全最低工资制度的通知
  • 工资集体协商试行办法
  • 关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知
  • ■ 工资一般性常识
  • 劳动者工资的法律概念及范围
  • 工资性收入的范围
  • 哪些项目不列入工资总额的范围
  • 什么是工资指导线制度?
  • 什么是CPI指数
  • 什么是工资集体协商
  • 什么是工效挂钩
  • 什么是人工成本和人工成本管理
  • ■ 最低工资概念
  • 什么是最低工资?
  • 什么是最低工资制度?
  • 最低工资的特征
  • 最低工资的测算方法
  • 最低工资的国际标准
  • 最低工资制度的产生和发展
  • 我国的最低工资制度概况
  • 最低工资存在的主要问题
  • 完善最低工资制度的对策建议
  • 搞清最低工资有两个定义
  • 最低工资制的适用范围和保障措施分别是什么?
  • ■ 企业工资分配形式简述
  • 企业工资分配形式概述
  • 什么是奖金制度
  • 什么是津贴制度
  • 什么是浮动工资制
  • 什么是定额工资制
  • 什么是计时工资制
  • 什么是计件工资制
  • 倍受争议的差别工资制度
  • 智能工资制:新型薪酬制度
  • 浅析工资等级制度
  • 企业工资制度的五种新模式
  • 劳动保障部:《工资条例》已形成草案
        劳动保障部新闻发言人尹成基21日透露,工资条例已形成草案,目前正处于征求意见阶段。并且工资条例草案需上报国务院法制部门进行审核,还需经过一系列立法程序。
    《工资条例》正在起草中 职工调薪可能参考CPI
       “将来出台的《工资条例》,与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示,《工资条例》正在起草中。
    ◎《工资条例》立法◎
     工资立法热点追踪
  • 尹成基:工资条例草案已经制定 正在听取各方面意见
  • 《工资条例》将出台 国家降税预留涨工资空间
  • 《工资条例》起草中 出台不意味着涨工资
  • 《工资条例》不能只作模糊承诺
  • 工资与CPI联动的梦想能否成为现实
  • "工资立法"就能保证职工涨工资吗
  • 今日沸点 立法能让工资涨起来?
  • 建议把工资外收入纳入《工资条例》范畴
  • 中国启动工资法立法 同工同酬为重点
  • 垄断国企集体效仿中石化 计划普涨员工工资
  • 工资立法:用法律保障劳动者应有报酬
  • 电信电力行业拟全员涨工资 发改委称不便干涉
  • 拟用“工资立法”强制企业涨工资
  • 工资立法热点评论
  • 谁让工资变成不能说出的秘密
  • 垄断巨头涨薪不是“家内事”
  • 扭转“利润侵蚀工资”要从何处着手
  • 工资不涨不只缘于缺少《工资条例》
  • 《工资条例》:我能怀有多少奢望?
  • 应让薪水在最低工资基础上和物价联动
  • 涨工资并不是对打工者的恩赐
  • 立法强制涨工资有利提高生产力
  • 何时走出涨工资必涨物价的怪圈?
  • “利润侵蚀工资”影响全民共享
  •  工资立法聚焦问题 【在线咨询】
  • 哪些工资项目不在最低工资范畴内?
  • 工资集体协商主要有哪些类型?
  • 工资集体协商主要包括哪些内容?
  • 工龄买断后的退休工资怎样计算?
  • 最低工资标准是否包含以扣除的个人保险金额
  • 单位女职工歇人流手术假,单位怎么扣工资合理
  • 最低工资标准的形式是什么?
  • 最低工资标准是否包含以扣除的个人保险金额
  • 在签合同后辞职,老板苛刻或延误不发工资怎么办呢?
  • ■ 工资案例
  • 一起外企克扣职工奖金引出的诉讼
  • 法院判决要求单位补发休息日加班工资
  • 劳动者完不成销售基数企业如何向其支付工资报酬
  • 拖欠员工工资 用人单位被判赔
  • 工资数额无约定欠薪计算有标准
  • 上几天班就该算几天工资 不给工资的合同违法
  • 单位被兼并后外派职工丧失工资
  • 劳动者履行“提前通知”义务后工资应照发
  • 劳动关系不明引起的工酬争议案
  • ■ 2008全国各地最低工资标准
  • 山东上调最低工资标准 济南市区内为760元/月
  • 哈尔滨最低工资标准上调至每月650元
  • 西藏今起调整最低工资标准
  • 重庆全面上调最低工资标准
  • 沈阳月最低工资增至700元
  • 内蒙古调整最低工资标准及小时工最低工资标准
  • 陕西省最低工资标准普涨60元
  • 黑龙江企业月最低工资标准调整 今年元旦起施行
  • 青岛最低工资标准上调150元
  • 元月1日起咸阳市调整最低工资标准

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    悬赏5分5 如何才能要会我们的工资? 0 2009/7/4
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    悬赏5分5 在没有任何违反规定的情况下被辞退的老员工有何经济补偿? 3 2009/7/4
    悬赏5分5 我校还没实行绩效工资,学校领导要在工资中扣留部分做考核工资,这样做合法吗? 0 2009/7/4
    悬赏5分5 工伤工资? 1 2009/7/4
    评论人 评论共 24 条    查看完整评论内容 发表时间
    24[回复] 118.120.*.* 与其等待别人施舍.不如自己搞翻他们.自己定 2009-6-3 10:10:42
    23[回复] 218.84.*.* 如果你有能力把封建的腐败制度修改或推翻。那么不但你可以享受到正科,还有可能享受到正部级以上。关键在你自己争取了。反动的统治分子们是不会自动放弃最大权利的。 2009-4-23 13:28:36
    22[回复] 58.213.*.* 工龄30年的科员,他们都是老老实实做人,兢兢业业干工作的人.他们不拍马屁,不奉承上级领导,领导肯定是不会给他们提干的,但工作上却又离不开他们,所以,你不拍我的马…… 2009-3-28 12:26:09
    21[回复] 61.145.*.* 江门友禾那个宋蠢就是个黑心鬼,你说生出的孩子会有屁眼吗 2009-3-11 10:17:24
    20[回复] 117.93.*.* 江苏省阜宁县板湖初中校长黄永生是一个眼大、皮厚、肉少、心黑、手长、骨贱、脸花、腿跛的早产怪胎;是一个口是心非、道德伦丧、欲壑难填、寡廉鲜耻的地道恶徒。面对民怨沸…… 2009-2-9 21:50:30
    19[回复] 218.63.*.* 事业人员作为公务员工仆你想加工 2009-2-3 9:50:15
    18[回复] 218.63.*.* 我师宗县事业人员工资太少了过年不够送领导 2009-2-3 9:42:41
    17[回复] 123.152.*.* 在没有人权的社会,根本不可能同工同酬..到现在国企还带头违反劳动法, 2009-1-3 22:00:39
    16[回复] 60.4.*.* 你们这些同意的人,是不是都是公务员呀,你们就是想多拿点钱是吧,你们拿的钱还不够吗,差不多就得了,不要太贪了!小心撑死! 2008-12-16 20:13:46
    15[回复] 78.46.*.* Nice site, thanks for information! 2008-11-12 3:22:03
    相关评论 59.42.*.* 以为垄断单位员工就钱多吗,大多数的基层劳动人民和单位高官相差数十倍,更别提灰色收入了 2008-2-3 13:16:02
    相关评论 218.91.*.* 没有任何新意的十大解读! 2008-1-28 20:02:12
    相关评论 丫头 楼上说的太对啦! 2008-1-24 21:43:43
    相关评论 121.35.*.* 企业给的条件太差 2008-1-24 14:21:51
    相关评论 125.41.*.* 说的好,支持! 2008-1-24 13:27:14
    相关评论 219.137.*.* 这才是竞争,你不要怪在工人工资和成本高上面去,不要以为中国就是人多,你们这些老板就知道刻薄工人和偷税漏税,你们还会想那些呢?那只是你们目光太短浅了,所以要关门!…… 2008-1-23 17:07:00
    相关评论 219.137.*.* 放屁,那有那样的,企业不想签就不用再说什么借口,垃圾!!签不签合同员工离职都是很平常的,况且他们离职连工资都不要的,你们餐饮业不是还有按金吗?? 2008-1-23 16:36:18
    相关评论 218.69.*.* 希望再次落空:新法第六十三条,劳务工同工同酬.根本没有落实.有法不依啊 2008-1-23 11:57:47
    相关评论 218.69.*.* 不止这四类人,比如劳务工的诸多问题,新法中的很多规定,根本没有得到切实的执行.中石化是国企,劳务工在企业的地位和身份都没有一点改变,薪酬更是少的可怜.这些人根本…… 2008-1-23 11:55:51
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