劳动合同的变更、解除和终止

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你会变更、解除与终止劳动合同吗? 劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序、应注意的问题,关于劳动合同终止的法务思考(案例),新劳动合同法的规定......

你会变更、解除与终止劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同 ……[全文]
[变更、解除、终止劳动合同的区别是什么?]

新《劳动合同法》颠覆传统观念，合同终止也需补偿

在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。本文对该有关条文作出如下的分析，以便正确理解和适用法律。 [全文]

关于劳动合同变更、解除、终止的案例

·提醒：劳动合同不能随意变更
·劳动条件发生变化如何才能合法变更劳动合同条款
·不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?
·变更劳动合同的内容应双方协商一致
·如何避免劳动合同变更引发的纠纷
·毕业生应该如何应对劳动合同变更
·用人单位随意变更劳动合同败诉
·公司可以随意解除劳动合同吗？
·试用期内解除劳动合同注意事项
·终止劳动合同的教训
·企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷
·该约定终止条件是否合法
·未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金

相关的法律条文和文书制作

·新劳动合同法之【履行和变更、解除和终止】
·劳动合同的变更,终止,解除文书的制作
·解除（终止）劳动合同申请表 [下载]
·劳动合同变更书 [下载]
·劳动合同续订书 [下载]
·解除劳动合同通知书 [下载]
·终止劳动合同通知书 [下载]

新劳动合同法的规定

劳动合同法第46条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。[全文]

·对《劳动合同法》终止合同应给予补偿的理解
·劳动合同法解读：未被续签合同可获单位补偿
·劳动合同法解读：试用期解除劳动合同的限制
·劳动合同法解读：如何解除劳动合同
·劳动合同法点评：劳动合同的履行和变更
·劳动合同法点评：劳动合同的解除和终止

劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等……[全文]

·劳动合同变更的原则
·劳动合同变更的条件和程序是什么？
·变更劳动合同有哪些条件和规定？
·变更劳动合同时应注意哪些问题？
·如何避免劳动合同变更引发的纠纷
·劳动合同变更最易产生纠纷之调岗调薪

劳动合同的解除

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分 ……[全文]

·劳动合同解除几种类型
·劳动合同解除的法律规定
·用人单位可以解除劳动合同的情形
·用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些?(《劳动合同法》规定)
·用人单位不得解除劳动合同的法律规定
·劳动者解除合同的条件和程序
·劳动者可以解除劳动合同的情形
·劳动者无条件解除劳动合同的权利
·企业与员工解除劳动合同应注意的问题
·用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金

劳动合同的终止

据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 [全文]

·劳动合同终止的概念
·劳动合同终止的条件
·劳动合同终止条件的特殊规定
·什么情况下可以约定劳动合同的终止条件？
·劳动合同终止的手续
·对办理解除或终止劳动合同手续时间的规定
·与劳动合同终止相联系的两种情况[续签劳动合同][事实劳动合同]
·终止合同的五点建议
·用人单位不得终止合同的情形
·哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止?
·终止合同是否发给经济补偿金
·终止劳动合同应注意的问题

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4 楼 [回复]	124.237..	我是一原国企改制的员工,现已40多岁,工作已26年了.现在企业给我下达了合同终止通知,接到通知的共有200来人，而企业没有把善后的事情没有摆出来。这是我们所不能……	2007-11-19 22:27:40
3 楼 [回复]	222.173..	我在公司工作21年了，现在合同到期公司要中止合同，我该怎么办呢？我都40多岁了，上有老下有小，不想活了。	2007-10-11 21:43:01
2 楼 [回复]	吉小雨	这种情况只要提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。因为劳动法相关规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳……	2007-8-16 11:37:19
1 楼 [回复]	朱玄青白	我妈在一蓄电池厂上班，最近检查身体，发现铅超标。家人希望她能解除劳动合同，但是合同期限是今年十月中旬，请问有谁能告诉我具体应该怎么办？谢谢！	2007-8-15 20:45:25

相关评论	月晚圆	（甲方）劳务公司的协议变更了，并没有通知员工（乙方），乙方在不知道的情况下可不可以执行以前的劳动和同？	2008-3-7 21:21:57
相关评论	61.178..	你好一定帮我呀好吗?	2008-1-9 11:29:53
相关评论	61.178..	你好!我是一个有工作10年的工作人员,因为单位不开展此业务,辞退本人,我应该怎样做才好哪? 单位当时没有交养老保险,也没有给予经济补偿,但是现在没有任何……	2008-1-9 11:29:00
相关评论	58.60..	若违反了该规定，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。请问这一条在哪里可以找到依据?	2007-11-29 11:57:52
相关评论	58.60..	你好!请问这条规定是哪个文件中的条款?能否具体明示？谢谢~	2007-11-29 11:55:51
相关评论	60.210..	能回答？劳动合同不满意辞职是否要交违约金啊??	2007-10-31 7:50:35