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 什么是不定时工作制 |
| 所谓“不定时工作制”，是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。尽管较之8小时标准工作制，其灵活性优势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率。但是必须承认，“不定时工作制”是一种“审批才生效”的非普适工时制度。[全文] |
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| 不定时工作制的适用人群 |
（１）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
（２）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
（３）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 |
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| 各地实施不定时工作制的情况 |
深圳千余单位实行不定时工作制
目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。 |
福建部分企业可实行不定时工作制
对技术先进型服务企业和国际服务外包企业的一些工种岗位、非国有企业实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员等，经批准可以实行不定时工作制。 |
广州企业实行不定时工作制需劳动部门批准
广州市企业实行不定时工作制度需经劳动部门提出申请批准，且在申请前要向全体员工公示至少5个工作日。 |
上海：不定时工时制加班费照发
上海劳动保障部门发出提醒:春节等法定节假日的“3倍加班费”标准,不因用人单位工时制度不同而发生变化,实行“综合”或“不定时”工时制的单位都须依法支付加班费。 |
青岛：三类人可申请"不定时工作" 工作超时付加班费
青岛市劳动和社会保障局出台了《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》。包括长途运输人员、出租车司机等在内的三大类人员，可通过企业向劳动保障部门申请不定时工作制。 |
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 焦点：实行不定时工作制是否需要付加班费 |
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| 关注：警惕“不定时工作制”成超时用工保护伞 |
| “不定时工作制”是一种“审批才生效”的非普适工时制度。之所以限制使用，很大程度上在于其可能为不良企业所用，异化为超时用工、压低劳动成本的保护伞。 [全文] |
不定时工作制是否侵犯劳动者权利
防止不定时工作制异化
由于高级管理工作的特殊性，高级管理人员一般实行不定时工作制。但在现实操作中，不定时工作制却被严重异化。为完成工作任务几乎天天加班，有时要加班到深夜，根本没有休息可言。
对“不定时工作制”多个心眼
如果你所在的单位执行的是不定时工作制，你要多长个心眼：一是要看劳动部门批准的批件，看它是否合法；二是把你所有工作的时间记录下来，如果在一定时间段超过国家规定，单位要按超出时间支付加班工资的。
哪些企业职工可实行不定时工作制？
鉴于每个企业的情况不同，企业可依据不定时工作制原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 |
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| 不定时工作制常见问题 |
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