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用人单位发工资竟分“淡旺季”
企业违法职工可随时解除合同
硬逼与别单位签约职工不从被开除
未解合同先跳槽 一仆二主不合法
上班睡觉罚1000元
受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用
试用期同样要签合同缴社保费
解除合同要依据 举证不能有责任
如果企业拖欠职工工资的理由正当，可以不支付赔偿金。
劳动合同终止后发现终止前怀孕的，劳动合同仍应顺延
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