2.细则条款多达五六十个，还会继续攀升
　　据知情人士透露，新近征求意见的细则草案包括涉及总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止，以及劳务派遣等多个章节，条款达五六十个，而且可能还会增加。

3.无固定期限劳动合同中两个“连续”有最终定论
　　《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”，是从劳动者开始提供劳动时计算，因组织原因在不同用人单位之间流动的，或者因业务划转由一个用人单位到另一个用人单位的，工作年限合并计算。而第三项中的“连续”(连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的)是指时间间隔不超过一年。

4.解除劳动合同必经工会审查程序
　　细则中规定，“用人单位解除劳动合同符合法律规定，但是未征求工会意见的，可事后补正程序。”这里的“解除劳动合同符合法律规定”，是指符合法律有关解除劳动合同的其他规定，只是未经“工会审查程序”。在补正手续之前，仍然属于违法解除，应当承担法律责任，继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确各项概念
例如第十七条规定的劳动合同的必备条款中的第四项要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确“工作内容和工作地点”，其中“工作地点”究竟应该明确到何种程度？明确为“邮寄可以送达的地址”或者是“公司注册或者合法经营地”？《劳动合同法》中类似的例子还有很多，有很多概念都有进一步明确的必要。

2.明确《劳动合同法》施行后的原劳动合同的履行问题
例如第九十七条中规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”，但是 “继续履行”仅仅是合同期限的延续呢还是所有法律条款都继续有效？

3.明确特别规定是否适用其他一般规定
《劳动合同法》的第五章“特别规定”中第二节规定了“劳务派遣”的相关内容，需要明确的是劳务派遣除了适用“特别规定”的条款规定外，是否适用其他一般规定的条款？

4.防范用人单位恶意规避法律规定的行为
许多用人单位会在连续两次订立固定期限劳动合同后，故意与劳动者终止劳动合同并支付经济补偿金后办理退工手续，然后过一段时间后重新招用该劳动者，从而规避“连续订立二次固定期限劳动合同”，制定细则必须杜绝这方面的法律漏洞，防范用人单位恶意规避法律。