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    • 中国劳动合同法实施细则
    《劳动合同法实施条例》的出台将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据，也是劳动者保护自身合法权益的有力帮手。酝酿多时，《劳动合同法实施条例》终于在2008年9月18日正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款做了详细规定。中国劳动咨询网将全程为你详细追踪报道，全方位对实施条例的条款进行解读。
    中华人民共和国劳动合同法实施条例全文发布
    《劳动合同法实施条例》围绕劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。 [详细][出台内情披露][网友近千条留言]
    [逐条解读][企业版《劳动合同法实施条例》一句话简评]
    [《劳动合同法》与企业成本][人保部官员谈劳动合同法实施条例]
    《劳动合同法实施条例》常见七大疑问梳理
    笔者对于《劳动合同法实施条例》实践中经常遇到的一些疑难问题有些心得，在此与大家共享。　[探讨（1）][探讨（2）]
    新劳动合同法文件发布　　　　　>>所有文件

    　中华人民共和国劳动合同法 全文
    　中华人民共和国劳动合同法实施条例 全文
    　中华人民共和国劳动合同法实施条例（英文版）
    　中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）
    　中华人民共和国劳动合同法（英文版）
    　中华人民共和国劳动合同法（日文版）
    　中华人民共和国劳动合同法（韩文版）
    国新办、法制办解读劳动合同法实施条例
    国务院新闻办发布会实录
    法制办答记者问全文
    《劳动合同法》起草人权威解读《实施条例》
    制定实施条例遵循的三大基本原则
    劳动者和单位都能解除无固定期限合同
    劳务派遣问题有三大具体规定
    劳动者不签订合同单位可解约
    如何处理经济补偿与赔偿金的关系？
    用人单位不建职工名册最高罚2万元
    劳动合同法学习资料汇编
    全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
    劳动合同法解答200问(一)
    劳动合同法解答200问(二)
    劳动合同法解答200问(三)
    劳动合同法解答200问(四)
    劳动合同法、劳动争议调解仲裁法指导意见31条全解析
    《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
    《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
    劳动合同法实用必备常识
    劳动合同法系列专题精粹
    而对于法律的施行而言，对广大人力资源从业者而言，它才刚刚开始。[进入劳动合同法专题]
    [荐] 2008年全国各地最新劳动合同范本大全
    　　第一时间为你呈上各地官方最新劳动合同范本及其相关的最新动态，提供免费下载，每天更新中！
    [热] 无固定期限劳动合同完全教程
    　　什么是无固定期限劳动合同？如何签订和应对？人们常见的误区是什么？专家一一为你开课授讲。
    [热] 华为辞职门事件，掀起规避劳动合同法风暴
    　　用人单位为规避将来无固定期限合同之责，现在即开始“清算”十年元老……
    劳动合同法常见热点问题精粹
    已签合同跨越08年是否计入两次固定期合同内
    10年以上工龄签无限期合同和无年资签订有什么区别？
    合同到明年终止，是否有经济补偿金？
    劳动合同到08年1月1日才签，是否合法？
    固定期限与无固定期限劳动合同补偿金方法是否一样
    合同和保险必须同步进行办理吗?
    劳动合同法劳动者在试用期内能否无条件解除合同
    最近更新
    误读《劳动合同法》背后的权利期待
    《实施条例》是最完善一稿 劳动纠纷井喷不会再出现
    像公布三氰胺一样公布劳动合同法执法检查结果
    劳动合同法细则出台 没有"终身合同"民企喜忧参半
    《劳动合同法实施条例》颁行的现实意义
    我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉
    实施条例对经济补偿制度五个具体规定
    尹蔚民：我不认为劳动合同法造成了用工机制的僵化
    劳动合同法及其实施条例对企业成本影响有限
    法制办：社会对劳动合同法产生的三大分歧
    解读劳动合同法:企业无须突击解雇员工
    规范用工：透视劳动合同立法
    解读新《劳动合同法》：无档案，合同不生效吗
    劳动合同法：无期限合同不是铁饭碗
    《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
    劳动合同法让劳务派遣更规范有序
    新劳动合同法下经济补偿的适用指引
    热点评议
    企业倒闭搬迁岂能怪罪《劳动合同法》?
    《劳动合同法》的负面效应是如何产生的
    劳动法的纸面细化还不够
    2007：立法推动社会进步
    从沃尔玛案例浅论新劳动法实施中的工会问题
    《劳动合同法》实施在即转换员工身份成流行感冒
    劳动合同法：创建规范的劳资关系
    劳动合同法引震荡 企业频出损招劳动者心思重重
    富士康落实《劳动合同法》 取消违约金等条款
    劳务派遣员工的劳动合同最短签2年
    七种“有问题”的劳动合同不能签
    《劳动合同法》凸显十个维权新亮点
    不要误读《劳动合同法》
    劳动合同法实施条例逐条完全解读
    第一章　总则
    　　第二章　劳动合同的订立
    　　第三章　劳动合同的解除和终止
    　　第四章　劳务派遣特别规定
    　　第五章　法律责任
    劳动合同法细则各界解读
  • 律师全解读劳动合同法实施条例
  • 《劳动合同法实施条例》常见疑问梳理
  • 以案说法：案例解析《劳动合同法实施条例》
  • 尹蔚民就贯彻《劳动合同法实施条例》答记者问
  • 企业版《劳动合同法实施条例》一句话简评
    • 专访人保部官员，详析《劳动合同法实施条例》 访谈实录全文
    1.劳动合同法实施条例依据的三个原则
    　　2.违法解除劳动合同　不能做“双重罚款”
    　　3.实行计件工资制企业也应依法支付加班费
    　　4.试用期内要订立书面劳动合同
    　　5.《劳动合同法》对企业用工成本影响有限
    　　6.人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣的专门措施
    　　7.实施条例专门对书面劳动合同订立提出相应要求
    　　8.员工是否“严重失职”应根据具体的案例来判断
    实施条例热门条款研析
    1.劳务派遣三性条款被删除
    　　《劳动合同法》第六十六条指出：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对于劳务派遣这三种限制性规定在《实施条例》正式版本中却被删除了。
    　　 解读劳务派遣三性条款被取消:维持就业率优先
    　　 劳务派遣问题有三大具体规定
    　　 劳动合同法实施条例施行 劳务派遣用工受青睐
    　　 与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿
    2.无固定期限劳动合同不等于铁饭碗
    　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》更是明确了14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。
    　　14种情形解除无固定期限合同
    　　劳动者和单位都能解除无固定期限合同
    3.重订劳动合同工龄不能归零
    　　对于连续工作满10年要签无固定期限合同，10年用工如何计算？甚至有企业为了规避，在《劳动合同法》实施前后出现“工龄归零”的行为，以后该行为将行不通。条例明确规定，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
    　　工龄不可归零，华为突击裁员白裁
    《劳动合同法实施条例》典型案例学习
    １.试用期工资不低于“80%”
    　　２.宽限期内无需支付双倍工资，双倍工资最多支付11个月
    　　３.重订合同将工龄“归零”违法
    　　４.无固定期限不等于“铁饭碗”
    　　５.劳动者拒签劳动合同将被辞
    　　６.与劳务派遣公司解除合同也有经济补偿
    《劳动合同法实施条例》的八大不足
    　不足之一：缺乏对“劳动者”的界定
    　　 不足之二：如何订立无固定期限劳动合同仍缺可操作性
    　　 不足之三：终止短期劳动关系过程中的两个疑问
    　　 不足之四：“两倍工资”的适用问题仍需要明确
    　　 不足之五：用人单位培养人才的积极性再次受挫
    　　 不足之六：代通金计算标准有失公允
    　　 不足之七：存在对就业困难人员的制度性歧视
    　　 不足之八：劳动合同履行地实践中很难把握
    劳动学界研究评述
    构建和谐劳动关系与职工权益保障问题研究
    　　邱小平：《劳动合同法》存在争议不等于不行
    　　《劳动合同法》与企业成本
    　　蔡定剑：张五常为何反对劳动合同法
    　　中国律师走出社保困境的前前后后
    　　劳动保障监察条例也该修改了
    　　14种情形 有几种利于劳动者？
    　　张魁兴：劳务派遣与用人单位责任意识缺失
    　　实施条例渐趋劳资中立，成效有待观察
    　　社科院：《劳动合同法》对经济影响不大
    　　《劳动合同法实施条例》六项条款仍存争议
    新劳动法细则修改细节聚焦
    1.用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立
    　　2.降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任
    　　3.细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确
    　　4.应对多种主体、形式　新法适用范围扩大
    　　5.防止试用期成“白用期”　加大对劳动者保护力度
    　　6.保障劳动者择业自由 　合同完善违约金规定
    　　7.劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同

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    评论网友 共 334 条评论    查看全部评论 评论时间
    334 楼 [回复] 中山网友(202.104.*.*)
    您好！我现在在试用期内，已签署劳动合同，...
    		2012-5-16 20:33:49
    333 楼 [回复] 江门网友(119.133.*.*)
    在以下情况下，劳动者可否要求用人单位提供...
    		2012-5-9 10:33:44
    332 楼 [回复] 西安网友(113.139.*.*)
    不合适，但中国早就是这样，我们单位在19...
    		2012-5-8 13:47:14
    331 楼 [回复] 西安网友(113.139.*.*)
    你有工资单吗，签到表吗！有同事吗！有工作...
    		2012-5-8 13:44:41
    330 楼 [回复] 泰州网友(58.223.*.*)
    我想问一个问题，在哪里能找到下岗.在家的...
    		2012-4-17 22:41:48
    329 楼 [回复] 北京网友(117.21.*.*)
    我是国企全名制合同工，单位以自由组合的形...
    		2012-4-13 22:39:51
    328 楼 [回复] 深圳网友(121.35.*.*)
    我是2007年2月进的厂公司直今没给我买...
    		2012-4-3 12:01:50
    327 楼 [回复] 深圳网友(121.35.*.*)
    我在上班时间在卫生间看手机被公司看到，按...
    		2012-4-3 11:53:23
    326 楼 [回复] 北京网友(111.194.*.*)
    我与2008年5月1日签订的劳动合同，于...
    		2012-4-2 16:17:56
    325 楼 [回复] 盐城网友(180.126.*.*)
    你好，我现在一家公司上班，公司要为我投社...
    		2012-4-1 17:58:24


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