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天价薪酬|国企高管天价薪酬引发质疑，人保部制定限薪规范
编者按
　　金融风暴来袭，老百姓们都为着缩水的工资发愁，但高管们的薪酬依然动辄就上百万上千万，引起社会各界的强烈质疑。民众们纷纷表示高管的天价薪酬明显脱离国情。目前经济发展形势严峻，企业利润不断下降，财政部出台限制金融高管薪酬显得尤为必要。
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相关法律条文
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关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知
关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见
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高管薪酬行情
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高管薪酬设计
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国企高管年薪不得超出职工平均工资的20倍
记者从有关人士处获悉，《意见》中规定的央企高管年薪的上限是，央企高管基本工资部分为不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的5倍，绩效工资部分的上限是高管基本年薪部分的3倍。也就是说，央企高管的年薪上限为上年度中央企业在岗职工平均工资的20倍（基本工资5倍和绩效工资15倍）。[全文]
中国出台限薪令　央企高管薪酬首次与职工工资挂钩
9月16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。[全文]
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聚焦高管薪酬
重点提示
　　规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10~12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。
财政部摸底金融国企薪酬 上海限48小时上报
　　上海国有企业和国有金融控股企业须在2月20日前将薪酬情况上报到上海市金融办干部处和上海市财政局企业处。
专家观点：百万以内可接受
　　金融机构高管的年薪动辄上百万，有的甚至高达千万元，实在高得离谱，与其实际工作业绩相脱离。国有、国有控股以及民营的金融机构负责人的年薪都应该有所降低，100万以内属于公众可接受的范围。
目的：缩小高管与职工薪酬差距
　　在国企范围内，目前高管与职工最高的薪酬差距是12～14倍。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间，但本企业职工平均工资、行业职工平均工资，以及社会平均工资等各方面的情况均是综合考量的标准。
高管薪酬封顶疑云
有媒体报道称，财政部办公厅发文规定国企高管最高年薪为280万元。人保部有关负责人却表示国企高管薪酬280万封顶偏高了。究竟孰是孰非？[全文]
金融高管薪酬管理办法今日截止征求意见
人保部有关负责人：国企高管薪酬280万封顶偏高
国企高管股权收益激励封顶 原则上不超薪酬40%
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国务院有望发文管控国有金融企业高管天价薪酬
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