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[
编者按
] 三鹿婴幼儿配方奶粉检出三聚氰胺事件曝光之后,引发起一系列的劳动保障问题:奶粉出问题,许多妈妈重新选择了母乳喂养,但职场女性如何保障自己的哺乳权利呢?有些妈妈奶水不足,奶妈行业走俏,但这个新兴行业没有任何的监管规范,本身也存在很大的争议;除了受害的婴儿和他们的家人,三鹿的员工也深受其害,万一三鹿倒下,这些员工将何去何从,他们又怎样保护自己的劳动权益呢?
《女职工劳动保护规定》问答
如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?
本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行?
哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?
哺乳期该如何请假?
女职工在未满一年的哺乳期内禁忌从事哪些劳动?
警惕!催乳师无国家认证
上网查询发现,关于“催乳师”的培训机构五花八门,均称培训后可拿到“催乳师”资格证书。
劳动保障部门工作人员表示,我国劳动部门并没有进行过该职业资格认证,所谓“催乳师”其实是自封头衔,玩概念。“如果有的话,最多就是按摩资格证书。”
催乳师每小时收费250元 未催出奶却伤产妇
我国尚无催乳师职业资格认证
“催乳师”催乳不成反伤人
三鹿如果倒下,员工将怎么办
出于行业潜规则,所在员工往往是知情者,甚至是“没良心”的直接操作者。一个“没良心”企业尤其所谓的著名品牌大企业的死掉,意味着成千上万员工的饭碗瞬间被砸,的确很残酷。然而也许正是残酷,反而能催生一种企业的内部约束机制:既然企业一旦没了良心便意味着有可能死掉,那么,所有员工便会从免砸饭碗或维护自身长远利益出发,对于企业管理者的“没良心”决策,要么抵制要么举报,从而构成一种远比政府部门更有效的自我约束机制。 [
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·问题奶粉推动母乳喂养回归 职场女性哺乳权利知多少
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九成妈妈不知每天有一小时的哺乳假
奶粉出问题,
母乳喂养重新成为年轻妈妈的首选。但不少妈妈都担心:“孩子刚满月,我就开始上班了,哪有时间自己喂?”其实早在1988年,国家就出台规定保护女职工母乳喂养权益,婴儿满周岁前,妈妈在每个工作日内都可享受1小时的哺乳时间!
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问题奶粉推动母乳喂养回归
保护孩子不受侵害 母乳将成最后一道防线
职场妈妈如何母乳喂养?
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《女职工劳动保护规定》中关于哺乳权的条文
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
·后三鹿时代:奶妈、催乳师职场走俏
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奶妈供不应求,月薪过万
三鹿事件之后,奶妈行业越来越好,“叫价”也越来越高,“特别是那些有学历,长得又还可以的,要价七八千、上万的都有。开价最高的一个,甚至报出月薪1.8万元的‘天价’,”一个负责人说,“现在请一个奶妈的‘起步价’已升到4000元,这也是年轻父母普遍可以接受的价位。而以前3000元就可以请到了。”[
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深圳奶妈走俏月薪过万
三鹿问题奶粉事件后:部分白领妈妈急聘“奶妈”
奶妈月薪近万仍供不应求,家政公司发动员工搜寻奶妈
年轻母亲奶水多愿当奶妈 月薪可达5000元
最高月薪1.8万,奶妈火爆行情有待市场检验
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暂无管理规则,奶妈能否职业化?
现在奶妈重新火爆,是在特殊事件发生后,父母对奶粉喂养失去信心,进而引发的市场需求,以及一定的社会反应。
奶妈本身素质好坏,其实很难判断,难免存在‘以次充好’,或漫天开价的行为。难保不发生有些人为了赚钱,不喂养自己孩子的可悲状况。
而“奶妈”服务最大的问题在于卫生方面的隐患。因为目前关于奶妈的健康检查没有统一的标准,而且母乳提供者的健康状态是动态的,不能做到时时监控。一旦孩子的健康出现问题,很难分清责任。
后三鹿时代:奶妈、催乳师需求激增
奶粉遭遇滑铁卢 奶妈能否职业化?
检察日报:“奶妈”,且慢上岗……
专家称对于奶妈职业应尽快规范管理
北京首开奶妈服务暂无行业细则
广东:卫生存隐患,聘请奶妈需谨慎
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