“金九银十”招聘月|招聘选拔|人力资源专题

此时正逢“金九银十”招聘月，HR经理们你们准备好了吗？从企业招聘的总体规划、招聘前的准备、招聘渠道分析、简历筛选技巧、面试提问方式以及招聘工具等，本专题都详尽为你剖析。

本文介绍了要使选聘流程有效的5个步骤，之后对4类17种选聘技术一一提出讨论，最后通过一个财务实例来展示经过改善的人才选聘工作能为公司带来巨大的投资回报。[全文]

如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？什么样的招聘渠道才最适合贵公司呢？本文为你详细道来。[全文]

招聘快讯

宏观思考

如何招聘不同的职位

【中层管理人员】
中层招聘的几大攻略
【高层管理人员】
是心理测验,还是凭经验挑选高层管理人员
招聘企业如何面试高层的管理者
【专业人员】
企业应该聘请这样的经理人
如何招聘专业性比较高的人员
【销售人员】
如何招募到合格的销售人员？
销售经理聘用程序妙方
电话营销员招聘面试模型
【外资企业】
外资企业如何解决招工难
【民营企业】
民营企业员工招聘和管理的建议
小企业成功招聘的三项修炼
【软件外包企业】
软件外包企业HRM面临的问题与建议

招聘小贴士

应聘者须知

名企招聘案例

招聘流程攻略

如何筛选应聘者、招聘员工要测试什么、应聘者一般会关注什么、面试注意事项、面试时可以提哪些方面的问题、录用前须澄清那些事项、录用流程……

招聘预备工作

企业里的招聘主管们每天为了招聘疲于奔波，却往往招不到人或是留不住人。他们很少有时间来静下心想一想到底问题症结何在。我们真的需要新员工吗？我们的招聘体系完善吗？我们对需求人才做的工作分析明确吗？这些预备工作都是每个招聘主管值得认真思考的问题。

招聘渠道分析

招聘渠道有很多，但哪样才是最适合的呢？优劣利弊又是怎样？且为你分门别类细述。

如何选择招聘渠道
网络招聘：
你会选择网络招聘吗？
网络招聘如何从幕后走向台前
如何有效实施网络招聘
内部＆外部招聘：
内部选拔VS外部招聘
招聘渠道分析：外部招聘
“熟人介绍”成为找工作的主要渠道
校园招聘：
校园招聘应把握的要点
诊断企业校园招聘七“傻”
其他方式：
老板何时应该亲自招聘
更快的招聘直通车:招聘领域的RPO

简历过滤筛选

面试提问

招聘工具

在线咨询

法律搜索

劳动保障综合标准数据查询

省份: 城市: 时间:从到

在线咨询

标题	回答数	状态	提问时间
10 总经理兼职的约束条款，在合同期内是否只允许做本职工作	1		2008/11/22
10 培训补贴资金使用范围与对象	0		2008/11/21
10 我公司在广州，现在要去外省进行招聘，请问怎样办理赴外地招聘外地劳动力许可证明，因	0		2008/11/19
5 返聘退休人员，签署承诺书可以吗？	1		2008/11/19
10 企业让刚刚进厂的员工交3000元的集资款押金	0		2008/11/18

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