中国劳动咨询网
咨询中心
中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  
最多50字,当前字数:0 帮助
  
咨询中心 > 劳动就业 > 就业服务
待解决 待解决
大学毕业生签定了劳动合同,但由于考上了研究生,如果去读研,这算不算违约?
悬赏分:10 问题提出时间 2008-3-12 10:26:00
违约金3000元
问题所在地:吉林-长春
提问者:周继方 - 一级-试用期
网络收藏夹:百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
回答 智能系统提供法律援助:
法律库系统为你提供的相关法律法规支持:
  
  • 关于做好1995年全国普通高校毕业生和毕业研究生就业工作的通知
  •   
  • 国家教委关于做好1995年全国普通高校毕业生和毕业研究生就业工作的通知
  •   
  • 国家教委关于继续做好1996年高校毕业生和毕业研究生就业工作的通知
  •   
  • 批转国家计委等部门关于1983年全国毕业研究生和高等学校毕业生分配问题报告的通知
  •   
  • 批转国家计委等部门关于1981年度毕业研究生和大专毕业生分配问题报告的通知
  •   
  • 批转国家计委等部门关于1982年全国毕业研究生和高等学校毕业生分配问题报告的通知
  •   
  • 对吉林市人市厅《关于直接从毕业生中录用获得硕士、博士学位的研究生试用期满后如何确定职务工资的请示》的复函
  •   
  • 关于直接从毕业生中录用获得硕士、博士学位的研究生试用期满后确定职务工资补充规定的通知
  •   
  • 关于重印全国普通高等学校毕业生及毕业研究生就业派遣报到证的通知
  •   
  • 对已取得博士、硕士学位的研究生毕业生尚未明确职务前如何发给工资的通知
  • 劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分):

    劳动保障综合标准数据查询
    省份: 城市:   时间:从
    回答 网友回答
    根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知单位、在合同期内提前30日书面通知单位可以解除劳动合同,你应该有有足的时间。
    如果你不是单位培训的,就不存在违约金的问题。
    回答者:dazyk-四级 主管 回答时间:2008-3-12 16:54:36
    回答 我也来回答
    最多3500字,当前字数:0
    匿名回答
    回答即可得1分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
    开始咨询
    回答 专家招募公告
    如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究,或者在这方面浸润多时,欢迎加入我们!我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长,同分享,共收获。>>点击详情
    快到期问题 快到期问题
    新提出问题 新提出问题

    中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务,其内容均由服务对象提供,中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。
    网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全
    Copyright © 2007 中国劳动咨询网 版权所有 不得转载