 待解决 |
在国企于02年5月开始工作,合同每年一签,到07年12月31日止但今年未签工作至今,现公司解聘怎么办
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-3-13 12:28:40
本人是长沙一国有企业员工，从2002年5月起到现在一直在公司财务部上班，合同是每年一签，到2007年12月31日合同到期，但今年我一直在单位上班，也没有续签合同，公司领导直到2月28日才口头通知我说由于公司经营困难需要裁员，让我三月份把移交工作做好，发完三月份工资，四月份就不用上班了！我想请问一下这种情况是否可以要求经济补偿，可以补多少？另外，在公司六年，每年的合同上都写明要给我们买失业保险，但公司一直未给予办理，像现在这种情况关于事业保险问题公司该怎么赔偿？盼回复并给予帮助，为感！！
问题所在地:湖南-长沙
问题补充：另外今年未签合同的三个月,是否可以要求发双倍工资?
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网友回答
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根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然，你08年没有签订合同，但是仍按原合同执行，你与公司仍存在劳动关系，公司仍要承担对劳动者的全部法定责任。
公司从08年1月1日起至今未与你签订新的劳动合同，已违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，你可以要求公司按《劳动合同法》第82条的规定，每月支付二倍的工资。
由于你与公司是一年一签合同，也就是说都是合同期解除、重签的，按原来的规定，公司可以不向你支付经济补偿金。但是，08年可以要求补偿，其标准按“不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”执行。
《劳动法》规定，单位应该为劳动者缴纳社会保险费。不管合同有没有约定，不为劳动者缴费参保就是违法行为。你可以依法要求公司为你补缴社会保险费。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-3-13 14:01:21
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| 不可以要求经济补偿，但可以要求向你支付2个月的双倍工资；失业保险理应享受，但相关的法律、法规、规章比较滞后，缺乏具体规定。 |
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| 我非常同意一楼的回答，正是我所想的，这里我就不重复发表了。 |
回答者： 白袖-二级 职员 回答时间：2008-3-13 16:45:41
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