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每周工作48小时算违法吗？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-3-20 13:21:42
每周工作48小时算违法吗？
超出的4个小时算加班吗？如算加班，如未支付超出的4小时加班200%工资，仍按正常上班工资支付算违法吗？
问题所在地:浙江-宁波
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网友回答
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 最佳答案
《国务院关于职工工作时间的规定》明确每周工作40小时，企业延长工作时间一是要生产经营需要，二是要与职工（工会）协商同意，三是要严格控制延长的时间。任意延长工作时间是违法行为。
超出的4小时可以算作加班。按《劳动法》规定，平时日加班支付150％的工资报酬、休息日加班而又不能补休的，支付200％的工资报酬、法定休假日加班的，支付300％的工资报酬。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-3-16 9:52:57
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| 现在好象是实行40小时制吧?44小时应该是97年以前实行的,我不是专家,反正超出40小时的没付加班费,理论上都应该是违规 |
回答者：匿名 回答时间：2008-3-15 14:24:09
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| 现在法规规定每周40小时，超过要付加班工资150%，休息日加班不能补休支付200%，法定假日加班支付300%。您可以到劳动监察机构举报或仲裁。 |
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只要企业依法支付员工加班费，每周工作48小时不算违法。超过的4小时是否应当支付加班费，应具体情况具体对待，分别处理。
要确认每周工作48小时是否违法，首先要明确周工作时间具体为多少。《中华人民共和国劳动法》的规定为每周44小时，而《国务院关于职工工作时间的规定》为每周工作40小时，依据《立法法》的规定，法律的效力大于行政法规，因此现在每周工作44小时不算违法。
其次，要明确法律允许的加班时间。劳动法规定了允许的加班范围，每月不超过36小时，平均每周可加班9小时。
再次要明确超过的4小时是否应当支付加班费。
要明确是否属于加班，就要明确劳动者与企业对劳动时间是如何约定的。是标准工时制还是综合计算工时制还是不定时工时制。
如按标准工时制计算“超出的4小时”必须支付加班工资，按《劳动法》规定，平时日加班支付150％的工资报酬，休息日加班而又不能补休的支付200％的工资报酬，法定休假日加班的支付300％的工资报酬。
如按综合计算工时制或者不定时工时制计算，在一个计算周期内没有超时的，不支付加班工资；超时的，按前述标准计算加班工资。
总之，只要企业依法支付员工加班费，每周工作48小时不算违法。超过的4小时是否应当支付加班费，应具体情况具体对待，分别处理。
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回答者： thb0113-一级 试用期 回答时间：2008-3-22 14:41:48
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| 只要每周工作40小时，超出部门计算加班费就不算违法。。劳动法规定，每月加班不得超出36小时。。至于加班费如何计算，公司是按照生产，班次，和轮休制度来制定的计算公式。只要总体上没有违反劳动保障，都是合理的。我们现在的劳动关系是建立在合法的基础上的合理。。 |
回答者： xuege-一级 试用期 回答时间：2008-3-23 12:46:46
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