集体合同争议工会能申诉吗？|中国劳动咨询网

最佳答案

　　

    吴律师：

    您好！我们是成都某电机厂工会，我们厂现在有职工８３７人，先后与厂里签订了劳动合同。２０００年８月７日，厂里与工会签订了集体合同，并于８月２９日经劳动行政部门审查。集体合同中有这样一条规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。厂里每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业的和企业应缴的社保费。截至２００３年９月底，厂里累计欠缴社会保险费２３０多万元，其中包括养老、生育、工伤和失业等保险费。工会就此事多次向厂里提出，要求其补缴拖欠的社会保险费。每次厂里都答应办，但一拖再拖，就是不办。现在职工都来找我们工会，要求我们行使监督权。作为工会组织，我们该如何处理此事？我们也想到了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不知怎么申诉，能以工会组织的名义申诉吗？还是应由职工自己申诉？

    成都某电机厂工会

    某电机厂工会：

    你们的来信已收到，现就你们提到的问题答复如下：根据我国《劳动法》第３３条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第３３条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”根据此规定，你们的争议属于履行集体合同发生的争议。

    从劳动争议的司法实践来看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业行政和工会签订。因此，因履行集体合同发生的争议主体为企业和企业工会。《劳动法》第８４条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”电机厂与工会在２０００年８月７日就社会保险等事项签订了集体合同，该合同已经劳动行政部门审查，合法有效。工会作为签订合同的一方，具备申诉人主体资格，要求合同另一方电机厂按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律法规的规定。另一方面，职工个人也可以依据劳动合同申诉，但由于本案涉及全体职工的利益，建议工会作为申诉人向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁请求是会得到支持的。



    出处：中国劳动保障报

回答者：away-六级经理回答时间：2007-9-29 14:13:11