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公司正常上班期间安排休假，是否要发工资？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-3-18 13:27:57
公司正常上班期间安排休假，是否要发工资？
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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公休日可企业自行安排，也就是说星期六、日安排上班，可在周一至周五安排休息，无法安排的按公休日加班支付工资！
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回答者： zoujm222-二级 职员 回答时间：2008-3-18 13:41:42
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| 关键看合同对工资的约定。如果定额工资，则公司在正常上班时间按排休假不得要执行合同。如果计件工资，则按合同约定的计件标准计算工资，要求劳动者所得不能低于当地政府公布的最低工资标准。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-3-18 14:19:56
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公司的休息休假制度可以根据自己的生产经营特点制定。
休息休假制度可以包含在《公司规章制度》里，也可以通过签定集体合同形式约定，当然也可以单独作为一项制度。无论形式如何都要符合以下条件：合法、民主程序、公示。
所谓合法就是不能与现行法律法规相背；民主程序是指公司一方就该项制度必须与工会或职工代表协商一致；公示是指协商一致的制度要向全体员工公开。如果不符合上述三个条件，劳动争议仲裁和人民法院是不予采纳的。
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回答者： 劳动大家庭-二级 职员 回答时间：2008-3-21 17:16:48
劳动大家庭 对 提问者 说 时间：2008-3-21 17:37:01
这个问题不能一概而论。公司的休息休假制度可以根据自己的生产经营特点制定。比如周一至周五正常上班期间公司安排职工休假是否要发工资要视具体情况而定。所谓的具体情况包括：《公司规章制度》是否有规定，《劳动合同》和《集体合同》中是否有约定。
休息休假制度可以包含在《公司规章制度》里，也可以通过签定集体合同和劳动合同形式约定，当然也可以单独作为一项制度。无论形式如何都要符合以下条件：合法、民主程序、公示。
所谓合法就是不能与现行法律法规相背；民主程序是指公司一方就该项制度必须与工会或职工代表协商一致；公示是指协商一致的制度要向全体员工公开。如果不符合上述三个条件，劳动争议仲裁委和人民法院是不予采纳的。
当然，如果公司领导不按有关规定和制度随意放假，那就触犯了劳动合同法第二十六条“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”。如果公司原因导致劳动者不能正常劳动而休假，根据规定要支付不低于当地最低工资标准的70%工资。
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