用人单位违反《劳动法》中有关劳动安全卫生的规定，应如何承担法律责任？|中国劳动咨询网

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《劳动法》第九十二条规定，“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。”《劳动法》第九十三条还规定，“用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。”可见，用人单位违反《劳动法》关于劳动安全卫生的规定，应承担行政责任和刑事责任。1994年劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》对用人单位应承担的行政责任作了具体明确的规定。

     （1）用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下的罚款。

    （2）用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。

     （3）用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下的罚款。

    （4）用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以五万元以下的罚款。

    （5）用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下的罚款。

     （6）用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下的罚款。

     （7）用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下的罚款。

     （8）用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万以下的罚款。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-19 10:39:39