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试用期不满一个月不给工资问题
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-3-20 22:34:09
应聘时公司说是底薪800，也没和我签合同，在给公司跑了半个月的业务时，老总给我看了重订的工资标准，是第一个月如果没一单的话是给800的50%（应聘时老总没说过这个事，给公司做的是新项目推广而不是已有的老项目），自己感觉不合适太少时提出不干了，可公司说干不满一个月一分都没有，这个是否合理。
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
| 不合法！只要存在事实劳动关系，不论是否有签合同，也不管是否在试用期内，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-20 12:42:28
你好，我应该怎样做才能拿回我应得的工资，和公司说他们可能也不会给我的。
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-20 12:42:31
你好，我应该怎样做才能拿回我应得的工资，和公司说他们可能也不会给我的。
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-3-21 10:36:08
首先与公司协商，协商不成可向劳动保障部门投诉，但必须证明你和该公司存在事实劳动关系。你入职时的录用通知书或工作通知书、工资单、工作服、考勤记录、考核记录、同事的证言等，都可以作为证据。
另外，试用期间，企业向劳动者支付的劳动报酬不得低于合同约定的工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，若该企业与你谈的底薪以及第一个月如果没一单只给800的50%，这两个数额都没低于当地最低工资标准，那么他就没有违法，但仍须按你实际工作的时间支付相应报酬。你可向当地劳动保障部门咨询最低工资标准，因为各地标准不一样。
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| 试用期内,工资不得低于正常工资的80%,如果劳动合同中没有规定或没有约定正式工资,试用期工资也不得低于同类岗位工资的80%,并且不得低于最低工资标准 |
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| 在入职的第一天就该签定劳动合同，签定劳动合同了，从入职的当天就开始计算报酬了。。 |
回答者： xuege-一级 试用期 回答时间：2008-3-23 12:29:56
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