国有大型企业如何推行职业资格证书制度？|中国劳动咨询网

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推行职业资格证书制度除了发挥各级劳动部门的优势，加强对职业技能鉴定工作的指导与有效监督，严格职业资格证书管理，加大劳动监察力度，为推行职业资格证书制度创造一个良好的社会环境外，作为国有大型企业主要应该从以下几个方面做好工作。

     第一，加大宣传力度，提高推行职业资格证书制度的积极性。推行职业资格证书制度，实行就业准入控制，是我国劳动人事工作的一项重大改革，是培育劳动力市场的重要步骤，是我国人力资源开发的一项战略措施，对我国职业培训事业的发展和劳动力素质的提高，具有深远的影响。作为国有大型企业，一方面应加大推行职业资格证书制度的宣传力度，提高企业职工尤其是企业的各级管理人员对推行职业资格证书制度重要性的认识，了解我国职业资格证书制度的基本特征和职业资格证书的作用等。另一方面应把推行职业资格证书制度当作加强企业劳动人事管理，深化企业内部分配体制改革，调动职工学知识、练技能、提高操作水平的有力工具，主动做好与推行职业资格证书制度有关的工作。

     第二，抓紧职业技能鉴定工作队伍的建设和培训工作。推行职业资格证书制度，开展职业技能鉴定工作，归极结蒂要有一个技能鉴定的场所和要靠一支高素质的鉴定工作队伍去完成。我国大型国有企业尤其是特大型国有企业，多数都分布在关系国计民生的重点行业和部门，专业性较强。经国务院有关行业主管部门先后审定，并经劳动部批准已经建立了20多个行业职业技能鉴定指导中心以及200多个行业特有工种职业技能鉴定站。有条件的国有大型企业应主动做工作，建立行业特有工种技能鉴定站，建立一支思想、技术、作风都过得硬的鉴定工作队伍，同时，要按照劳动和社会保障部统一要求和行业职业技能鉴定指导中心的具体部署，抓紧做好职业技能鉴定考证人员的培训工作，以满足开展职业技能鉴定、推行职业资格证书制度的需要。

     第三，严格职业资格证书管理，维护职业资格证书的严肃性和权威性。随着国有企业改革的不断深化，多数国有大型企业都比较重视对职工基本知识和技能的培训，不少企业都成立了工人考核组织和职工教育培训管理部门。在国家推广职业资格证书制度之前，各企业按照1988年劳动部“第三次修标”的要求将传统八级技术等级制度改造为初、中、高三级制；按照1987年劳动部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》的要求开展工人技师的评聘工作，并且通过培训、考试考核，评定了工人的技术等级，也发放了相应的技术等级证书。在国家推行职业资格证书制度之后，由于职业技能鉴定的覆盖面有限，各地、各企业仍然各自为政制发技术等级证书，致使技术等级证书的形式和规格都不尽统一，证书本身的质量差、几乎不具备防伪性能，再加上社会上的买证卖证等不良现象，使职业资格证书和工人技术等级证书的严肃性和权威性大打折扣。为了进一步规范职业资格证书制度，劳动和社会保障部决定将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》，并从1999年7月1日起正式启用。国有大型企业应以此为契机，一方面要严格职业资格证书的管理，严把技能鉴定和新证发放关，维护职业资格证书的严肃性和权威性；另一方面要注意做好新老证书的衔接与换发工作，确保推行职业资格证书制度的工作能够平稳进行。第四，逐步建立起培训、考核鉴定与使用相结合，并与待遇相联系的企业内部激励机制。作为国有大型企业，推行职业资格证书制度并非为了赶时尚，而是企业加强管理、深化内部改革、提高职工队伍素质的需要，也是提高产品质量和企业经济效益的需要，更是企业在社会主义市场经济条件下求生存、求发展的需要。因此，企业推行职业资格证书制度就应该根据本企业自身的实际，探索一条培训、考核鉴定与使用相结合，并与待遇相联系的企业内部激励机制的路子。一是应该制定切实可行的工作规划，由企业职工培训部门与行业特有工种职业技能鉴定站牵头组织，或经劳动行政部门核准，利用本企业场所对企业在职技术工人进行一次全面的同等级或升级职业技能鉴定；二是在各技术岗位的岗位规范中明确该岗位操作人员所应达到的技术等级，力争在较短时期内做到持“证”上岗；三是有条件的企业，在核定的工资总额范围内，可制定与岗位和技术等级相适应的岗位工资和技能工资标准，将技能工资与职业资格证书相应等级挂起钩来；四是在制定下岗分流、减员增效工作实施方案时，应把是否持有职业资格证书、是否达到岗位规范所要求的技术等级作为竞争上岗的主要依据；五是开展职业技能竞赛活动，建立企业内部技能人才表彰奖励制度，定期评选产生企业的“技术状元”、“技术尖子”、“技能能手”，并给予相应的荣誉和奖励。通过探索和努力，调动职工学习业务、钻研技术的积极性，鼓励职工立足本职、岗位成才、倡导企业内部敬业爱岗的良好风气，提高职工队伍的整体素质和技术水平，促进企业发展。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-19 12:06:49