什么是技师评聘？|中国劳动咨询网

最佳答案

考评技师的内容应包括：职业道德、劳动态度、生产工作成绩（生产工艺改进、质量攻关、技术革新、技术改造及学习、消化、推广和应用国内外先进技术），传授技艺、培训技术工人的能力等。在坚持全面考评的原则下，重点放在生产工作成绩，技术专长，传授技艺和分析、解决生产技术问题的能力上。

     生产工作业绩的考核，可以结合生产实际需要、课题攻关或解决现实技术难题来进行，也可以采用技术答辩的方式进行，做到定量考核、定性评价相结合，以求科学公正。

     技术答辩要求考评对象在技术专长、解决技术难题、技术革新、传授技艺等方面，结合本工种（专业）工艺中的难点，回答考核人员提出的有关技术问题。评审组织根据答辩的内容及其在实践中的使用价值，以及考核对象的专业知识、分析能力、表达能力、实践经验等方面进行评审。

     对高级技师的考评，应体现出“高”字来。考评内容要体现高级技师的高超精湛技世及独特的技术专长，重点考核其任技师职务后有无显著成绩和突出贡献。

     在考评过程中，应坚持标准，严格考核，综合评审；坚持公开、平等、竞争的原则。绝对不能迁就、照顾和论资排辈，宁缺额以待，也不降格以求，力求保证评审质量。

     经考核、评审、对符合技师任职条件者，颁发《技师合格证书》，并在规定的比例限额内，由单位行政领导进行聘任。聘任技师应同生产岗位需要相结合，这是技师聘任制工作的一条重要原则。首先，应根据生产需要和比例限额设置技师岗位，确定技师、高级技师的职数。对有岗位，又有符合技师任职条件者给予聘任；对有岗位，但暂时评不出符合技师条件者，可先保留技师空缺指标，待有了符合技师任职条件的再聘任。应聘技师，应与所在单位签订聘约，明确技师的聘期、职责权利和义务等事宜。

     为了充分发挥技师、高级技师的作用，使他们的技艺和经验，在生产工作中得到运用和提高，各单位应落实被聘任技师的日常职责和工作任务，为技师创造良好的工作和学习的条件，以适应新技术发展的需要。要建立经常化的技师考核与管理制度。搞活技师聘任制，逐步形成竞争机制，使适应技师职务要求的人更有及时得到聘任的机会。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-19 13:07:40