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申请劳动争议仲裁时应注意哪些问题
 悬赏分：0分 问题解决时间 2008-3-19 13:22:06
我和单位由于劳动纠纷，准备申请仲裁，因为对有关事项不甚清楚，请问发生劳动争议申请仲裁时应注意哪些问题。
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首先应注意申请仲裁的时限，即在劳动争议发生或知道和应当知道权益受到侵害之日起60天内申请劳动争议仲裁；二是到用人单位注册地的所在区县劳动仲裁机构申请劳动仲裁；三是注意收集与案情有关的证据。
在现实生活中，很多职工因不愿丧失劳动岗位、就业机会等多种原因，在自身权益受到侵害时，不愿与单位发生纠纷，拖着、忍着。直到心理承受不了或自己认为委屈时，才想起与单位“理论”，这样就有可能超过了申诉时限，使得自身的合法权益得不到及时、有效的法律保护。
弄清“劳动争议仲裁机构的受理范围”也是很重要的，特别是“三资”企业的职工，在与企业发生争议申请仲裁时，要咨询有关部门，明确案件应当由哪一级的仲裁委员会受理。
“收集证据”，这是非常重要的，因为在劳动争议仲裁和诉讼中，除因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任以外，其他请求及事由，主要是遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，证据的收集就显得特别重要。有很多职工是苦于无证据而使受到侵害的权益得不到有效地保护。
劳动争议的主要证据有：劳动合同书（包括个专项协议书）、劳动合同的变更（解除、终止）通知书、工资发放单、工资变动通知、对职工的处理决定等能够证明自己主张（申请仲裁事项）成立的证据。
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回答者： away-六级 经理 回答时间：2008-3-19 13:22:07
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