 待解决 |
未和单位签合同我想辞职老板不让我辞职
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-3-20 9:13:36
之前以为试用过后要签合同的,但是没有签,现在准备换工作,向老板提出辞职,但是现在公司业务比较好,缺人,老板不让我辞职,给我加工资,但人各有志,那份工作的前景比这个要好很多,现在和老板谈不下来辞职的问题 该怎么办
谢谢大家了
问题所在地:江苏-苏州
问题补充：但我个人认为 因为没签合同 没必要正式的书面形式提前30天通知该公司 我是提前半个月口头形式提出的 是否妥当？
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网友回答
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| 08年起,上班一个月内没有签订合同是违法行为,从第二个月起应支付给你双倍工资,你也可以直接申请仲裁或劳监部门投诉 |
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| 你提前30天通知该公司，并递交辞职报告，要求公司给你办工作交接手续和开具离职证明，当然这些必须是书面的。若公司不给办工作交接，那么30天一到，你可以自动离职。同时，自08年1月1日起，一个月内未与劳动者签订合同，企业应向劳动者支付双倍工资。 |
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一、 你实际与公司建立了事实劳动关系，依据《劳动法》与《劳动合同法》规定，你可提前30天以书面形式通知该公司，并递交辞职申请。
二、 当30天一到，你可要求公司结算工资、办理工作交接手续和出具离职证明、办理社保与人事档案转移手续，并可以自行离职，且不承担不利法律后果。如果公司不办理上述手续，给你造成损害的，可依法要求公司赔偿。
三、 同时，按《劳动合同法》规定，自08年1月1日起，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，企业应向劳动者支付双倍工资。
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回答者： kingwu-一级 试用期 回答时间：2008-4-29 16:46:37
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根据劳动合同法的规定,自建立劳动关系(包括事实劳动关系)满一个月不订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付双倍的工资；满一年不签书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
无论是事实劳动关系还是订立书面劳动合同，劳动者在试用期之内，提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者过试用期后，提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只要按法律的规定提前申请的，到期后可以要求企业结算工资，办理解除劳动关系的手续。
你提到的，你的老板不批准。建议你提交申请的时候，要求老板签上自己的意见（无论他同意还是不同意），因为如果他留下任何字据，到时候他完全可以说，你没有提前申请。 |
回答者： cynic5-一级 试用期 回答时间：2008-4-30 17:33:02
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