以受测者在某项工作上的实际能力为对象的测量方式。它与性向测验相反，主要目的不是测量一个人有无学习某项工作的潜在能力，而是测量一个人对某项工作实际已经知道多少或能完成何种程度。因此，成就测验应用范围较为广泛，既可用于招聘已具有经验和专长的人员，又可用于考核在职职工的工作成绩和评核职工培训的效果。成就测验的内容是根据企业各项工作的实际情况而设计的，一些通用工种（如电工、车工、木工、焊工、绘图工）也可由有关部门统一设计测验内容，其范围一般包括工作知识、计算知识以及与该项工作相关的政策法令、人际关系和经济知识等。成就测验的形式一般为简短的口答、笔试和现场操作。