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待解决

职工单方终止合同

悬赏分：10分问题提出时间 2008-3-22 10:13:40

（1）职工单方终止合同，于30天前以书面形式通知厂方，但员工在通知期内请假、旷工、休放年假的天数，是否必须补足相关天数？如果确没有补足的天数，厂方是否有权扣其待通知金？
（2）待通知金计算基数是否为该员工12个月所得工资的平均数（包括奖金、补贴等）？例如一名员工在本厂工作3个月10天，如何计算此基数？

问题所在地:广东-东莞

提问者：jlwang28 - 一级-试用期

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网友回答

没有这样的规定。劳动者提前三十天通知用人单位即可解除合同，该三十天内按正常上班对待。

回答者：yuanqingdong1981-一级试用期回答时间：2008-3-26 13:25:34

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