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公司规定：“新分配大学生5年内不能调动”合法吗？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-3-23 15:22:05
公司规定：“新分配大学生5年内不能调动”合法吗？
问题所在地:贵州
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网友回答
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 最佳答案
| 不合法。企业没有权利做此项规定。劳动合同法规定企业、劳动者在符合法定解除劳动合同的条件下，双方提前30天通知对方，就可以解除合同关系。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-23 15:21:51
请问：我用法律解决此问题的程序是什么？怎样去申诉？
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-3-24 9:22:26
首先，你必须先去当地劳动保障部门了解清楚，当地政府是否有此项规定说新分配大学生5年不能流动，如果有，公司这么做就没有违法。因为劳动法、劳动合同法对此虽然没有规定，但地方政府可以根据实际情况制定地方政策（不违背劳动法和劳动合同法的前提下）。
如果当地政府没有此项规定，那么你要看你们合同中约定5年内不能调动的前提是什么。若该公司出资给你提供一系列的培训或其他方面的情况而与你约定5年内不能调动，那么这也是合理合法的。因为不知道你们约定5年内不能调动的前提是什么，若该前提是不合法的，那么你可以向当地劳动保障部门举报，通过劳动仲裁来解决。
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