 待解决 |
合同期间解除劳动关系的赔偿金咨询
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-3-23 11:27:23
您好，有个赔偿金的问题要咨询。
我于2005年10月与这家公司签订一年期合同，由于公司内部问题，2006年3月时，公司重新进行了注册更名，但是营业范围，法人代表都没有更换，并与我以新公司的名义重新签订了1年期合同，20007年3月又续签了一年合同。今年3月5日合同到期后，公司要求签署3年期合同，我已经签了，现在公司可能会要求和我解除劳动合同，请问这种情况下，劳动赔偿金应该算几个月的？是不是新劳动合同法实施前的工作年历都不算了？
谢谢
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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| 不是，是要继续算的，计算方法是：你在公司实际工作年限一年等于一月，加上今年08-1月08-3月，不满半年按半月计，应该赔偿你2个半月的工资。如果让你立刻走人，必须再加上相当一个月工资的待通知费。 |
回答者： 白袖-二级 职员 回答时间：2008-3-23 11:42:52
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| 如果公司在未通知的前提下解除劳动关系,应该给你2个月的补偿金,如果是提前30天通知你,应该给你一个月的(即赔偿金=2*0.5个月的). |
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