劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规的规定，为了明确聘用单位（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方）的权利和义务，经平等协商，乙方同意遵守甲方的员工守则和管理制度，并签订本劳动合同，建立劳动关系（在签定劳动合同时，乙方已阅读甲方的员工守则和各项管理制度的全部内容，并全部理解。）。
第一条 劳动合同期限
1、本劳动合同期限从2007年  月  日起，至    年  月  日止。
第二条 工作内容及工作职责
1、甲方根据公司经营的需要，负责安排乙方的工作，具体工作岗位、内容及相应职责，由甲方用人单位根据工作需要和本人的实际工作能力予以明确。
2、乙方应按照甲方的合法要求，按时按质完成甲方交付的工作。
第三条 工作时间
甲方实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间。
第四条 劳动报酬
1、甲方按照内部分配制度的规定，以货币形式按月考核支付乙方工资报酬。
2、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于广州                             市政府规定的最低工资标准。
第五条 劳动保护和劳动条件
甲方根据公司经营需要，按照国家有关劳动保护的规定，建立健全劳动卫生制度和安全生产责任制，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品。
第六条 劳动纪律
乙方应服从甲方管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，如劳动纪律、工作规范、安全操作规程等。乙方若违反甲方规章制度，甲方将按规定予以处理，直至解除本合同。
第七条 社会保险及福利待遇
1、甲、乙双方均应遵照国家有关规定和公司的员工守则参加社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。），履行各自的权利和义务。
2、乙方的福利待遇除国家有明确规定外，其它按甲方有关规定执行。
3、甲方在公司发展、业绩提升的基础上，适当提高乙方的生活福利水平。
第八条 劳动合同变更
有下列情形之一，甲乙双方可协商变更本劳动合同的相关内容：
1、本劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经发生变化；
2、由于不可抗拒致使本合同无法履行的；
3、甲方转行或调整生产（工作）任务的；
4、合同订立时依据的其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
第九条  劳动合同解除
1、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日通知乙方；
①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
②因本人原因不能胜任工作，又拒绝甲方安排培训的；或虽经培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商又不能达成变更合同协议的；
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同；
①严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
②泄密，营私舞弊或严重失职，给甲方造成损失的；
③被依法追究刑事责任或劳动教养的；
④其它符合解除劳动合同条件的。
3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；若乙方与甲方签订《重大开发项目管理合同书》并在其有效期内，则应提前三个月以书面形式通知甲方。
4、有下列情况之一，乙方可以随时解除本合同：
①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
②甲方不按本合同约定支付劳动报酬的；
③经国家有关部门确定劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
5、有下列情况之一，乙方不得提出解除劳动合同：
①负责或参与的重要新产品开发、技改项目、其他工程项目未完结的；
②从事工作涉及甲方商业秘密，在保密期内的；
③经甲方出资培训、进修，学成回甲方工作未满规定服务年限的；
④从事特殊、关键工种（岗位），尚未培养出接班人员的；
⑤从事营销、采购、管理等岗位工作未经甲方审计终结或欠款未清的；
⑥其它一切涉及到特殊情况的。
5、双方经协商一致，可以解除本合同。
第十条  劳动合同终止
1、合同期限届满，本合同即行终止。
2、经甲方出资培训、进修后的员工，若劳动合同终止时间早于《培训合同》（或类似该合同的任何形式的协议）或《重大开发项目管理合同书》规定服务年限时，本合同期限应顺延至《培训合同》（或类似该合同的任何形式的协议）或《重大开发项目管理合同书》规定服务年限期满后终止。
第十一条 劳动合同续订
1、本合同期限届满，甲、乙双方经协商同意，可续订劳动合同。
2、在合同期限届满时，乙方参与的重要产品开发、技改项目还未完结，应当根据甲方要求续签劳动合同。
第十二条 保守商业秘密
1、本合同终止或解除，乙方应将涉及甲方秘密的所有文件、资料、图纸、磁盘、笔记、配方、客户名单等即时归还给甲方，不得自行转让他人或销毁、带出。
2、乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密制度，不得以任何形式泄漏、私用、出卖甲方的商业秘密；乙方与甲方解除劳动关系后，不得泄漏甲方的商业秘密，不得损害甲方的经济利益。
3、涉及甲方商业秘密的员工，合同期限届满后，任何一方不愿意建立劳动关系的，应在合同期限届满前三个月提出，并按规定进行脱密。
4、与甲方签订有《保密协议》的，甲方的商业秘密保护按《保密协议》规定执行。
第十三条 违约责任
本合同有效期内，任何一方违反本合同的约定，承担下列违约责任：
1、违约方应按未履行合同时间向对方支付违约金:
①乙方解除劳动合同，按照本合同第九条第三款规定的提前通知甲方的，向甲方支付当月工资等额的违约金。
②乙方解除劳动合同，未按照本合同第九条第三款规定的提前时间通知甲方（含不辞而别），或者虽按本合同第九条第三款规定的提前时间通知甲方但违反本合同第九条第五款规定的；向甲方支付当月工资等额的双倍违约金。
注：本款中月薪指乙方离岗时最近12个月的月平均基本工资（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均基本工资计算）。
2、乙方解除劳动合同，除向甲方支付违约金外，还应赔偿甲方下列经济损失：
①培训费。若乙方接受甲方出资培训的，培训费的结算按乙方接受培训后在甲方的工作年限，每满一年递减百分之二十计算。签订有《培训合同》（或类似该合同的任何形式的协议）的，培训费的结算遵照《培训合同》（或类似该合同的任何形式的协议）的规定执行。
②其它经济损失。乙方给甲方造成其它经济损失的，按实际损失予以赔偿。
3、乙方违反本合同第十二条的保密规定，应按《反不正当竞争法》第二十条的规定承担损害赔偿责任；损失难以计算的赔偿额为乙方在侵权期间所获得的利润，乙方还应承担甲方因调查乙方违反劳动合同约定的保密事项所支付的合理费用。
4、乙方尚未解除与甲方的劳动关系，又到其它用人单位工作，甲方依法诉诸法律，乙方给甲方造成经济损失的，甲方依法追究用人单位承担连带赔偿责任，其赔偿额不低于甲方经济损失总额的70%。
5、甲方解除劳动合同，按员工在公司连续工作年限每满一年补偿一个月工资。
注：本款中月薪指乙方离岗时最近12个月的月平均基本工资（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均基本工资计算）。
第十四条 劳动争议处理
    甲乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十五条 双方另行协商约定的内容
1、任何一方违约时，应在违约事实发生之日起30日内向对方支付本合同规定的费用；逾期不支付的，从次月起按银行同期利息加收滞纳金。
2、甲、乙双方劳动关系解除后，乙方应在一周内办完离职手续，并将其档案、社会保险等关系转出。乙方未经甲方批准离开甲方或不辞而别，从离职的次月起，甲方每月收取档案等管里费100元（不足一月按一月计）。
3、其他：
第十六条 其它事项
1、本合同未约定、约定不明或约定与国家法规、政策相抵触的，由双方另行协商或按国家法规、政策办理。
2、本合同任何部分的修改和无效，均不影响其他部分的效力。
3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：                        乙方（签字）：
委托代理人：
签订日期：   年   月   日             年   月   日