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新劳动法辞退老员工的经济赔偿问题
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-3-29 10:04:36
女职工，现年53岁，1993年开始在一民营企业工作至今，去年才开始订立劳动合同，但中间未间断工作，但企业未为其缴纳养老保险，2008年被企业单方面终止合同，原因是新劳动法规定已到退休年龄但未缴养老保险金的不能留在本企业工作。请问被辞退可以提出那些补偿要求？一次性补偿金可以提多少？养老保险怎样解决？
希望您为我解答这个问题。现在企业正在这件事情，比较急。麻烦您了。
问题所在地:浙江-温州
问题补充：1994年开始在一民营企业工作至今,<br><br>不好意思，我是帮别人发布的，写错了
还有是08年才开始写合同的，以前都没签订过合同。
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网友回答
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 最佳答案
劳动者虽然提过了法定退休年龄，但没有参加养老保险，不具备领取养老保险待遇的条件，也就不具备《劳动合同法》第44条规定的劳动合同可以终止的情形。也就是说，原合同继续有效。企业单方面终止合同是违法的。
如果企业坚持要终止合同，你可以：
1、要求经济赔偿。《劳动合同法》第87条规定精神，违反本法规定终止劳动合同的，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（终止合同前12个月的平均工资）的作为赔偿，最高不超过12年。
2、要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定精神，企业提出终止劳动合同，劳动者也同意，企业应支付1年1个月的经济补偿金。从08年1月开始计算，不足半年支付半个月工资的经济补偿金。
3、企业未及时履行为劳动者缴费参加养老保险的法律责任，使得劳动者永远失去了享受养老保险待遇的条件，要求企业予以赔偿。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-3-25 13:47:55
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公司法定节假日从不放假，更不用说双休日了。工人每天工作12小时以上，也没有加班工资。并且每月贴的工资表，和上报的工资表不一样。纯属弄虚作假，表面上给交保险，其实是工人自己交给公司后，由公司代理缴纳。《其实就是自己缴纳，去年交了4800》。住房公积金也不给交，职工因患病不能从事原有工作岗位，不但不给调整，还要依次要解除合同，甚至还拿出2002年的规定说：可以不支付经济补偿金。02年规定第四十条：有特殊情况《比如患病》，也要支付经济补偿金，可他们就不支付。修医疗期，也没足额发够工资。《可能是因为该公司纳税多，平阴县劳动局和济南市劳动局都不予以制止。>由于长期劳累过度，导致患病，修完医疗期后，企业不给调工作，请问企业是否该支付经济补偿金？我最多可得到多少补偿？？？？？谢谢!
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公司法定节假日从不放假，更不用说双休日了。工人每天工作12小时以上，也没有加班工资。并且每月贴的工资表，和上报的工资表不一样。纯属弄虚作假，表面上给交保险，其实是工人自己交给公司后，由公司代理缴纳。《其实就是自己缴纳，去年交了4800》。住房公积金也不给交，职工因患病不能从事原有工作岗位，不但不给调整，还要依次要解除合同，甚至还拿出2002年的规定说：可以不支付经济补偿金。02年规定第四十条：有特殊情况《比如患病》，也要支付经济补偿金，可他们就不支付。修医疗期，也没足额发够工资。《可能是因为该公司纳税多，平阴县劳动局和济南市劳动局都不予以制止。>由于长期劳累过度，导致患病，修完医疗期后，企业不给调工作，请问企业是否该支付经济补偿金？我最多可得到多少补偿？？？？？谢谢!
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| 我是河南驻马店中石化职工,1985年参加工作,.可是现在中石化招收很多临时工,但是也要解聘我们集体工.让我们按参加工作每年1350元给你,我们都是40岁左右的工人,为何单位全民工不解聘,我们就要走呢,比我们参加工作晚十几年的当官亲属都可以给转为全民工,而我们为何非要接受这样的待遇,,,,参加工作20几年,现在给我们集体工的工资600元左右,很多年没有给过工资,[其中几年给我们集体工每月300元.还要在加油站每天工作24小时,休息24小时.][就是2天一倒班,说的是24小时,实际每天工作达到27个小时,结帐,送报表等等,下班就要到中午了] |
回答者： 驻马店中石化-一级 试用期 回答时间：2008-4-17 1:26:44
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