vivian_wang 对 提问者 说    时间：2008-3-26 8:58:27
补充一下：
即使未签合同，存在事实劳动关系的，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。
因该单位拖欠工资，你还可以根据劳动合同法第三十八条第二款规定提出解除劳动关系，同时根据劳动合同法第四十六条第一款规定，要求该公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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提问者 对 vivian_wang 说    时间：2008-3-26 10:05:44
因为公司从入职之后一直没有任何手续方向的证明，也就是说公司甚至可以说没有我入职过，但因为是业务员，对口单位是医院，但恐怕医生也不可能给我做证明，我在向法院申请或举报时需不需要举证，这个期限是多久，因为公司又说这个月27号再给之类的话。。。前面的先谢谢

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vivian_wang 对 提问者 说    时间：2008-3-26 13:29:04
可找这些证据：工资支付凭证或记录；公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；应聘时填写的用人单的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他同事的证言等。

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vivian_wang 对 提问者 说    时间：2008-3-26 13:31:46
申请仲裁的时限是在劳动争议发生或知道和应当知道权益受到侵害之日起60天内。
“收集证据”是非常重要的，因为在劳动争议仲裁和诉讼中，除因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任以外，其他请求及事由，主要是遵循“谁主张，谁举证”的原则。

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