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单位欠缴部分社保金，请问主动辞职可否补偿
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-3-28 8:55:12
我在单位工作了14年，由于身体原因现在想辞职，据了解单位欠缴社会养老保险费，我可否按照新劳动法第38条、46条、47条有关规定申请辞职并要求单位给予补偿。如果单位在我递交辞职报告后不同意我辞职，或同意辞职但不补偿又该怎么办？急盼好心人的恢复。谢谢？
问题所在地:四川
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网友回答
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 最佳答案
| 用人单位未依法缴纳社会保险的，已经违法，劳动者可以提出辞职(这种情形不需要提前30天)，不需要单位同意。而且劳动者可以要求单位补缴社保，同时可要求单位按劳动合同法第四十七支付经济补偿金。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-29 11:45:26
请问只是欠缴部分失业保险属未依法缴纳社会保险吗？我可以按照您的回答要求补偿吗？
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-3-30 20:55:07
不知道该单位欠缴部分失业保险的原因是什么，因此你可以先与单位协商要求单位补缴，如果单位不同意，你可以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金。
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-31 9:29:18
是未按规定国家规定的工资比例交纳。这样我可以要求经济补偿吗？谢谢！
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-3-31 9:39:41
具体是交纳的工资基数降低了的，谢谢！
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-4-8 9:55:32
如果是单位降低了缴费工资基数，并且低于当地政府规定的最低工资水平，那么你可以直接到劳动局举报，同时可要求公司赔偿。
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公司法定节假日从不放假，更不用说双休日了。工人每天工作12小时以上，也没有加班工资。并且每月贴的工资表，和上报的工资表不一样。纯属弄虚作假，表面上给交保险，其实是工人自己交给公司后，由公司代理缴纳。《其实就是自己缴纳，去年交了4800》。住房公积金也不给交，职工因患病不能从事原有工作岗位，不但不给调整，还要依次要解除合同，甚至还拿出2002年的规定说：可以不支付经济补偿金。02年规定第四十条：有特殊情况《比如患病》，也要支付经济补偿金，可他们就不支付。修医疗期，也没足额发够工资。《可能是因为该公司纳税多，平阴县劳动局和济南市劳动局都不予以制止。>由于长期劳累过度，导致患病，修完医疗期后，企业不给调工作，请问企业是否该支付经济补偿金？我最多可得到多少补偿？？？？？谢谢!
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| 我和他的情况相似,我是2000年7月上班,但公司2002年9月才给我缴纳社会保险,现在辞职,能以此为由获得经济补偿金吗?? |
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