 已经解决 |
无固定期限劳动合同签订
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-4-23 18:02:32
我2006年就业于一国营施工单位,但因是大专学历未能与公司签合同,工资有其下公司代发,奖金有公司发,公司至今未与我签合同,如果满一年以后,公司再不与我签合同,我可以要求公司签无固定期限合同吗?需要提供证据吗?目前我在收集公司项目部考勤表,及节假日值班表,不知是否有用?
问题所在地:上海
问题补充：从08年1月1日起满一年以后,如果公司不与我签合同,我才写《关于要求与单位签订劳动合同的报告>>可以吗?到那时如果公司还不与我签合同,我可以要求公司签无固定期限合同吗?同时要求公司支付2倍工资可行吗?
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网友回答
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 最佳答案
只要在单位工作，付出劳动的，就变成事实劳动关系，所以就必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你的举动是有效果的，考勤表、值班表等等都可以作为证据，请你妥善保管，当然你也要写《关于要求与单位签订劳动合同的报告》一式两份，并有你们人事主管部门的签收确认，这样，你的维权之路就不再空白和坎坷了！
祝你成功！
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成功什么啊?
到底是想和公司签合同,还是想赖上公司要公司签无固定期限劳动合同?大专学历都这样对自己没有信心?
还要求公司支付2倍工资呢,公司不给你签合同，你主张过权利吗？就等着满1年的日期到来？
估计你到1年后提出要求，要公司给你2倍工资后你也不想干了。你既现在就有这种想法，现在你工作能踏实、努力吗？估计都等不到1年就被炒了。
劳动合同法的实施对双方都应约束，但也不是给你这样钻空子的！ |
回答者：匿名 回答时间：2008-4-25 13:17:51
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