 已经解决 |
我应该交违约金吗？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-4-9 8:54:39
我是一名2007届得大学毕业生，毕业后（2007.7）黑龙江一家民营企业工作，当时签订的合同期限是五年，试用期3个月，工作到目前为止（2008.4），因为感觉工作不适合，所以我想提出辞职，但是当时合同上规定未到合同期限辞职需要交纳违约金，按照合同规定是这样计算的，违约金=（员工月工资（2000）×10%）×未服务年限×12月，如果按照这个算的话我现在辞职就要交10000元违约金。（而且合同中只规定员工违约应该交纳违约金，却没有公司违约应该怎么办）。
我咨询过几个律师，他们说法各异，有的说要交，有的说不用交。
我想咨询一下根据《劳动合同法》我这个情况，应该怎么办呢？
望大家不吝赐教！
问题所在地:黑龙江-哈尔滨
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网友回答
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 最佳答案
| 劳动合同法施行前已经订立的劳动合同，只要合同订立时不违反当时的法律法规的规定，在新法施行后，即使部分合同条款与劳动合同法相抵触，也应当视为有效，合同仍需全面履行。实际上这也是法不溯及既往的典型体现。因此你应承担违约责任。 |
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-4-6 10:59:27
提问者 对 林律师 说 时间：2008-5-6 15:13:00
中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案征求意见稿）2008年3月11日修改稿 第七条 劳动合同法施行前订立，劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部份自2008年1月1日起无效，未裁明工作地点，且用人单位与劳动者就工作地点协商不一致的，工作地点以劳动者的经常工作地为准。
如果按照这个规定，我是不是不需要交“违约金”了。但是这个文件什么时候能正式施行啊 郁闷啊 ~~
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第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
劳动合同法解读九十七：过渡性条款。
劳动合同法２００８年１月１日施行。按照不溯及既往，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应当有效，应当继续履行。这样，不致于形成新法施行，劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况，避免劳动关系发生大的波动。
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回答者： microfly-一级 试用期 回答时间：2008-4-6 14:31:33
microfly 对 提问者 说 时间：2008-4-6 14:32:59
因此，应当承担违约责任，支付违约金。
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| 此条款如果与企业为你提供的专项培训有关、竞业条款无关的话,对你来讲,提前解除合同,只需提前30天以书面申请的形式向单位提出辞职申请,不需交违约金。 |
回答者： 中国劳动人-一级 试用期 回答时间：2008-4-10 19:44:49
提问者 对 中国劳动人 说 时间：2008-5-6 15:11:14
对啊，我看到中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案征求意见稿）2008年3月11日修改稿 第七条 劳动合同期法施行前订立，劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部份自2008年1月1日起无效，未裁明工作地点，且用人单位与劳动者就工作地点协商不一致的，工作地点以劳动者的经常工作地为准。
如果按照这个规定，我肯定是不需要交“违约金”了。但是这个文件什么时候能正式施行啊 郁闷啊 ~~
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