招聘工同“在职”职工是否应该同工同酬？|中国劳动咨询网

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招聘工同“在职”职工是否应该同工同酬？

悬赏分：10分问题提出时间 2008-4-6 12:51:36

我是一名全民制单位招聘的一民职工，在单位上班已经两年，单位没有卖保险，工资也比同岗位的“在职”职工少两倍，平时发放高温费也要比他们少一半，上诉问题是否合法，合情，合理？？？？

问题所在地:四川-内江

提问者：LIUYINGNIHAO - 一级-试用期

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关于符合离休条件的在职干部病假期间是否减发工资问题的函复

国家工商行政管理局《关于金融工会和银行在职员工是否可以投资办企业问题的请示》的答复

劳动人事部关于符合离休条件的在职干部病假期间是否减发工资问题的函复

关于服刑满释放后是否以原用人单位退休人员身份参加基本医疗保险的批复

关于服刑人员刑满释放后是否以原用人单位退休人员身份参加基本医疗保险的批复

牺牲病故人员的家属是在职干部是否给予抚恤

关于企业在实行全员劳动合同制中患有精神病的职工是否签订劳动合同等有关问题的复函

关于服刑人员是否享受基本医疗保险待遇的批复

关于对在职职工因道路交通事故（非因工）死亡由交通事故部门处理后企业是否应支付丧葬费死亡补偿费等问题的复函

四川省劳动厅关于改制企业是否可以放宽职工退休年龄规定的复函

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网友回答

按照劳动合同法规定，应该同工同酬

回答者：赵律师-二级职员回答时间：2008-4-6 15:13:30

提问者对赵律师说时间：2008-4-8 21:16:44
地方政府，天高黄帝远，我们今年的合同到现在都还没有签订，听说今年要卖养老险只有60%，我们又不知道向那里诉苦去！请给支支招。

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