| 标准工时制为每周工作五天，每天8小时，每周正常工作时间40小时。超过的应支付加班工资。该单位要求上六天班，如果每周工作时间不超过40小时，则周六不算加班，超过部分需要支付加班工资。平时加班又不能安排补休的，需支付1.5倍工资，六日加班又不能安排补休的，需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。 |
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如是每周工作时间不超过40小时,虽然每周工作6天,但周六不算加班.因为劳动法中明确规定,每周至少休息一天,每周的工作时间不得超过40小时.
公司要求每周工作六天,且每天加班2个小时,不给加班费,则不合法.若每天正常工作八小时,再加2小时的加班,每周多工作20小时,每月下来大大超过了劳动法规定的经协商每月加班时间不得超过36小时的规定.并且延长工作时间需支付1.5倍的工资. |
回答者： 中国劳动人-一级 试用期 回答时间：2008-4-8 20:43:42
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我想说首先劳动法从来就没有规定过每周工作5天，劳动法只规定了,每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时,每周至少保证1天的完整休息日.
由于提问者并未说到单位的实际每天工作时间,所以只能假设.
那么如果单位每天工作6小时，上6天班,那么无论从哪个角度单位都没有违反劳动法。
如果单位每天工作7小时，上6天班,那么单位每周工作时间超过2小时，单位需要对这2小时按照不低于150%支付加班工资.
所以说星期六是否属于加班要看具体情况,不一定的.
但是如果如您所说每天加班2小时,但是单位不支付加班费的话，那么单位是绝对有问题的。建议您向当地劳动监察部门举报. |
回答者： samhope-四级 主管 回答时间：2008-4-8 23:23:32
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬. |
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| 如果說每周加班超過40小時的可以支付加班費，我想請問如果要求本人取證的話，你怎么樣證明你每周上班超過40小時呢？你有什么證據可以說明這一點？再說，公司的考勤記錄都在公司，你又如何證明呢?所以說我們勞動者始終處于弱勢群體 |
回答者： hi_sally-一级 试用期 回答时间：2008-4-15 19:32:15
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| 劳动合同法规定每周上班时间不得超过40小时,但看了你的提问我不清楚你们公司每天是上几个小时的班,如果你们公司是每天上班8小时,每周六天,每天晚上加班2个小时的话,那么每天晚上加班的时间你们公司要按1.5倍的工资支付,周六上班要按2倍的工资支付,如果节假日上班的需按3倍工资支付.如果你们公司未按相关规定支付,建议你们先去当地劳动服务站投诉,如若投诉内容得不到合理解决的话可向相地劳动监察部门投诉. |
回答者： Tina8655-一级 试用期 回答时间：2008-4-24 15:06:05
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