 已经解决 |
培训期的违约问题
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-4-14 16:50:12
大家好！我是08毕业生！今年经过面试，和**公司签订就业协议书，他们还加了个补充协议，违约要缴纳3000违约金！不过我还是签了！
来到公司报到后公司有拿出一份培训协议书，上面规定：培训期间7天~到40天之间要求退出培训者需要缴纳给公司2000，超过40天缴纳4000。如果培训期间被项目部选中则停止培训，进行实习，培训期间没工资没补助，实习才有补助。毕业后再和公司签订正式的劳动合同，进入试用期。想想既然有培训，至少可以学到点东西，何况还从那么远的地方刚到北京来了，于是就签了。
可是现在来了一两个星期了，感受到培训的含义了，也就是一个星期上三四次课，每次上一个把小时。虽然说现在学校的教育模式和公司脱轨，这比我学校的模式还让人莫名其妙。在这里等了这么久，项目部只来了一两个，培训又不象培训，实在想走了。开始看着他们在面试过程中的那些协议，让人搞不清拉。我现在想走了，需要交给公司那些费用呢？需不需要违约金和培训费一起交？这样的话就太亏了，交了钱还搞了个空壳的培训。实在不是我当时不小心啊，转的弯太多，又是第一次经历，再加上那些合同不是一下让我签的，都是不同的时间段签的。
关于我现在离开公司我需要交纳那些费用，希望等到大家的帮助，谢谢了！！
问题所在地:北京
问题补充：第一次进来，积分有限，悬赏的积分有点少，希望大家别介意！帮我一些想想办法
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网友回答
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 最佳答案
根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定，除了劳动者违反服务期和竞业禁止时需支付违约金以外，其他任何情况劳动者都不支付违约金。
你与公司签订的就业协议书，可以视为书面的劳动合同，双方已经建立劳动关系。至于先培训，再试用，然后签正式合同，只是公司的单方规定，是不合法的。至于培训协议书，只能认定为公司提供培训的相关规定，如果提供的是专项培训，可以约定服务期，并可以约定违约金。你如果提前辞职的话有承担违约金的风险。如果不是专项培训，则协议中的违约金是不合法的。
综上，就业协议书中约定的违约金肯定不用支付。培训协议中约定退出培训承担违约金也是不合法的。
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提问者 对 blasker1022 说 时间：2008-4-14 16:49:42
谢谢你的答案！关于培训的相关事情我有点清楚了。不过就业协议是经过我们学校和公司都盖章的，我自己也签字了。如果我要求撤消而公司不肯的话，那样就不好办了，那时待下去就没意思了，直接走也不行，我还有一份就业协议在公司，公司会找到学校的。
什么途径可以让公司同意我撤消合同而不要叫违约金呢？希望能够得到你的意见，非常感谢！
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