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广东省企业员工病假工资如何支付？（高分）
 悬赏分：25分 问题解决时间 2008-5-15 9:34:17
广东东莞的企业，员工非因工负伤或患病，病假期间（医疗期内）的工资如何支付，按什么标准支付？相关的法律依据是什么？
问题所在地:广东-东莞
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法律文件 |
新闻发布 |
| 东莞 |
2008 |
2008-4-1 |
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| 东莞 |
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网友回答
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 最佳答案
| 广东省工资支付条例只规定了支付病假工资不得低于最低工资标准的80%，对于本人工资高于最低工资标准的，并未明确规定是否应按期本人工资的80%支付。 |
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-5-15 13:08:17
你好！
《广东省工资支付条例》第二十四条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
因此，本人工资远高于最低工资的，也可以按最低工资的80%计发。但企业也可以根据自己的人才策略，适当提高发放的标准。
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| 你好，广东省工资支付条例对此有明确规定，你可以参阅该条例第24条。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-4-9 15:26:37
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-9 15:39:56
他本人的工资远高于最低工资，是否也按最低工资的80%计呢？
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