 已经解决 |
违约
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-4-12 10:53:39
我在公司已经工作了三年,之前并未签订过劳动合同。我刚刚和公司签定了三年的劳动合同,但是了解了一段时间后发现工资定的很不合理.现在想辞职又不想交违约金我应该怎么做？？？
问题所在地:北京
问题补充：我今天从人事部门领取了一张我刚进公司时的录用表，问我05到06年还有一部分工资没发我能否和公司要补偿金？
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网友回答
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 最佳答案
| 除劳动合同法规定的特定情况外，劳动者依法提前30日书面提出解除劳动合同的,无须承担违约责任. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-4-11 2:27:58
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-11 17:54:31
我今天从人事部门领取了一张我刚进公司时的录用表，问我05到06年还有一部分工资没发我能否和公司要补偿金？
林律师 对 提问者 说 时间：2008-4-12 18:53:54
你可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-14 13:00:52
您好?林律师我已经正式向公司提交辞职报告了,可人事主管说30天后才办工作交接这样对吗?谢谢!!
林律师 对 提问者 说 时间：2008-4-14 20:39:46
你好，可以在30日后要求结清工资离职
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-15 7:51:13
您好！林律师我现在又有新问题出现，我签定劳动合同有20天，可单位迟迟不肯给我怎么办？我是否算是签过合同了（合同上现在只有我的签字）公司尚未盖章我该怎么办？？
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-18 18:32:31
您好?我已经正式向公司提交辞职报告了,可经理在离职单上写的是不同意,并且说我肯定走不了,我该怎么办呀?谢谢!!
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| 用人单位除了培训及竞业可以约定违约金外,不得与劳动者约定其它的违约金,你只需要提前30天书面通知用人单位即,不需支付违约金,除非你与用人单位签定了培训协议及竞业协议 |
提问者 对 bluecrystal 说 时间：2008-4-18 18:32:13
您好?我已经正式向公司提交辞职报告了,可经理在离职单上写的是不同意,并且说我肯定走不了,我该怎么办呀?谢谢!!
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| 如果不是提前30天提交離職申請，要不要給公司支付違約金？如果在提交離職申請后，公司給辦理了所有的退工手續，這樣算不算公司承認我離職，這樣還需要支付違約金嗎？ |
回答者： hi_sally-一级 试用期 回答时间：2008-4-15 19:24:58
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