 已经解决 |
未签订劳动合同的，如何索要加班费？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-4-17 9:13:24
2005年进入该公司工作的，之前未签订劳动合同，公司规定每天8小时工作制，每周上班六天。这样一周工作时间就超出40小时了。去年年底我被调到的同公司在苏州的分厂。新劳动合同法出台后，公司要求我们签订劳动合同，先不说新合同的问题，现在我们想索要以前的加班费可以吗？要怎么做呢
问题所在地:福建
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网友回答
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 最佳答案
用人单位与劳动者未签订劳动合同，但如果能证明已形成事实劳动关系，可适用劳动法有关规定。如没有法定或其他特殊情形需要员工加班的，就现有资料看，你的单位确系违法。关于加班费标准，《劳动法》已经有了相关规定，若你的单位已地方性法规抵触劳动法，系违法行为。你可以和单位协商解决此事；也可以向单位调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以直接向仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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回答者： hdongqi-一级 试用期 回答时间：2008-4-16 14:00:01
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| 可以向公司主张权利，如果公司拒绝支付，建议提请仲裁。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-4-15 17:22:40
提问者 对 林律师 说 时间：2008-4-17 9:19:12
林律师你好，因为与公司未签订劳动合同，像公司发放的工资卡和号牌以及上下班打卡的资料能作为有事实劳动关系的证据吗？
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