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新劳动法的违约金的问题
悬赏分：10分 问题解决时间 2008-5-11 0:17:52
合同是2004年签的，签了5年，每年的违约金为6000，现在已经是2008年了，距2009年还有一年，如果现在辞职是不是还要赔6000元啊？？

还有就是在2005年公司对我进行了培训，培训费是3万，约定要工作8年，否则就要赔违约金10万··现在新的劳动法，我如果现在要走，要赔违约金吗？是赔3万，还是赔10万？ 有的律师说按3万的来赔·  有的律师又说要按约定的10万来赔·到底怎么赔啊？？请指教
问题所在地:湖南-长沙
提问者：wyj1c7a9d5 - 一级-试用期
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    08年前订的合同的违约金条款在08年后继续有效.

    第二个违约金约定过高,仲裁员或法官会酌情变更,所以我个人认为应当是3万多点的样子,因为你已经工作了近3年吧,所以这个数差不多是3万/8年*5年.
    回答者：林律师-五级 副经理 回答时间：2008-4-20 17:58:18
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