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从07.11.23日工作至今没有签定合同,我现在辞职可以得到什么补偿
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-5-8 20:35:45
07.11.23开始工作,当时说好试用3个月后签定合同交纳社保,但工作至今还没有
订立合同,也没有交纳社保,另外企业外派出去培训2次花费2000RMP,我现在想辞职,请问我可以得到赔偿吗?
PS:现在5月了,原来工资说好一月一发,但我现在还没有拿到3月和4月的工资.
试用一月1000,3个月后是1500,请问我能得到赔偿吗?另外培训费用我需要出吗?
问题所在地:江苏-无锡
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网友回答
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 最佳答案
你辞职可以依法获得赔偿。
1、可要求用人单位双倍支付08年的劳动报酬。
2、用人单位未依法办理社保，你可以此为由解除劳动关系,并要求用人单位补缴社保，同时要求用人单位支付经济补偿金（自08年1月1日起计算补偿年限）。
3、外排培训若签订了培训协议并约定了服务期以及违约金的，若你辞职，应按约定履行赔偿责任，若没有约定，则可以不用赔偿。
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提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-8 20:40:32
因没有签劳动合同,我现在提出辞职需要提前3个月吗?
另外,我申请补偿许要通过哪些途径?
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-5-9 8:21:55
该公司未依法办理社保，以此为由辞职，不需要提前30天。
申请补偿金可直接向劳动保障部门申请仲裁，现在仲裁是免费的。
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| 可以要求用人单位双倍支付08年的劳动报酬,另外你可以以用人单位未依法办理社保解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金. |
回答者： 林律师-五级 副经理 回答时间：2008-5-8 12:03:27
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| 你可以以用人单位未依法办理社保解除劳动关系你将可以得到以下赔偿：11月23到12月23（1000）；3，4月工资1500*2=3000；4*1500=6000；5个月的社保；在加上培训费用2000；合计12000+5月社保。你辞职，不必要履行赔偿责任 |
回答者： 卢教练-一级 试用期 回答时间：2008-5-8 21:30:04
卢教练 对 提问者 说 时间：2008-5-8 21:32:44
你可以以用人单位未依法办理社保解除劳动关系你将可以得到以下赔偿：11月23到12月23（1000）；3，4月工资1500*2=3000；4*1500=6000；5个月的社保；在加上培训费用2000；合计12000+5月社保。你辞职，不必要履行赔偿责任
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