先说明一下我们公司的情况：今年4月1日公司法方拆资（以前是外方管理），公司从合资变为纯中资，中方就对我们前公司人员提出以下要求！
1，重签定合同（工资降幅65％左右）但公司承诺，到时到手的工资相近！《我们拒绝》至今没有答成共识.
2，员工按计件算，不设底薪。签合同时如果要签底薪，那就只有底薪。
3，公司要以每月167小时，季度清算的综合工时来算。
4，强制要求我们倒班，否则是旷工算！这样让我们倒班是否合法！我们不想上夜班［8：45～17：45，20：45～5：45］开始让我们12小时倒，我们没有同意！
5，我们没有同意上12小时的人员，将只有底薪。
6，上夜班没有津贴！
7，公司招了几人来替代我们工作，几月后可能给我们换岗。
8,公司是生产企业，要求做完活就下班，工时实点算。也就是说
有时就是我们上了30天班，可能也没有167小时！
我们现在和公司正在僵持阶段，我们要求：
1，在降薪，以167小时工时算，倒班的情况下重签合同，我们同意。
但前提是公司要按规定解除我们的原有合同。《公司不同意》
2，上12小时倒班可以，要有夜班津贴，每个班次超出8小时的工时，按加班算。《公司不同意》
3，强制我们8小时倒班，我们不知是否可拒绝.因为我们合同是2005年签的，
没有写明时间段。只是说每天正常工作8小时。不知道“正常”如何解释。
（这是现在我们无法确定的一点，如何我们不倒班，公司以旷工为名开除我们
，公司是否违法，我们是否能拒绝上夜班的要求，可以参照哪一条款）
4，我们要求公司解除我们的合同，公司不同意，让我们自己辞职。
唉，这简直就好像是一场闹剧…………