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辞退老员工赔偿金怎么算
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-5-13 13:05:17
我公司有位员工合同期由2003年至2009年,现因某些原因,现公司想把她由原来销售部调回跟单部,如果协商不成,提前解约该如何支付赔偿金?是否赔6年X2=12个月工资,还是赔2008年算起半个月X2=1个月工资?
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
| 调岗属于劳动合同发生重大变化，劳动法第二十八条和劳动合同法第四十六条第三款对此都有明确规定，劳动合同发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。因此，你所描述的情况，其补偿年限自2003年起计算。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-9 14:09:36
是否自2003年起算1年2个月工资吗
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-9 15:22:27
即6年X2=12个月工资
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-5-14 12:17:53
自2003年起计算补偿年限，补偿金应当是6个月工资，协商无法达成协议而解除劳动合同属于法定解除情形，不需要支付两倍补偿金。
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-14 16:58:00
谢谢,还一直以为是双倍呢,非常感谢.
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