单位与职工05年签订了2年合同，应在07年12月满，合同约定：1、职工同意在自己户籍所在地自己购买社会保险，单位每月随同工资发放社会保险140/元月。2、职工每月工资的10%作为浮动工资，来进行工作质量考核，如无工作质量原因，合同期满，如无违约行为，单位发放此10%的浮动工资。3、如果职工自动离职，应该赔偿违约金4000元。但职工在07年10月无故离开。08年5月，他找到劳动监查大队；投诉说：1、单位没有给他买社保，2、单位扣了他工资。单位认为：1、的确没有以单位名义给他买社保，但社保发给了他本人，如他要求单位给他补买社保，那他应该退还单位发给他的社保140元/月。2、他07年10月无故离开，没有工作到合同期满，所以单位可以不发10%的浮动考核工资。3、他无故离开，按照合同应该赔偿单位违约金4000元。