公司与员工签订劳动合同，内容规定每周一天休息，但实际执行是一个月三天休息，该如何解决|中国劳动咨询网

网站首页 \| 新闻中心 \| HR知识库 \| 劳动保障		专题汇总 \| 视频频道 \| 新劳动法 \| 注册登陆		劳务派遣 \| 红日培训 \| 人力资源管理师专题
法律库 \| 劳保数据 \| 在线咨询 \| 案例分析		案例研讨 \| 资料下载 \| HR 社区　劳动者社区		企业咨询 \| 红海公司 \| 人力资源管理人学会

中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  

最多50字，当前字数：0 帮助

咨询中心 > 工资与福利 > 福利

已经解决

公司与员工签订劳动合同，内容规定每周一天休息，但实际执行是一个月三天休息，该如何解决

悬赏分：5分问题解决时间 2008-5-21 20:15:18

公司与员工签订劳动合同时，合同内容规定员工每周有一天休息，但实际上公司规定员工每月只有三天休息。同样，劳动合同内容写入职后可帮员工买社保，但实际上公司是规定工作时间为三年的才帮买社保。员工应该如何维权？！

问题所在地:广东

提问者：chloe84 - 一级-试用期

网络收藏夹：

智能系统提供法律援助：

法律库系统为你提供的相关法律法规支持：

转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的通知

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复

中国人民保险（集团）公司人事部关于印发《劳动合同制职工风险津贴管理暂行规定》的通知

劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示》的答复

最高人民法院关于对注册资金投入未达到法规规定最低限额的企业法人签订的经济合同效力如何确认问题的批复

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

江苏省劳动厅关于劳动合同终止后用人单位如何支付经济补偿金的补充规定

广东省劳动合同管理规定

更多法律法规查询>>

劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分)：

劳动保障综合标准数据查询

省份: 城市: 时间:从到

网友回答

最佳答案

可以以用人单位违法或违反劳动合同约定为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,也可以去劳动行政部门投诉,要求责令用人单位改正.

回答者：林律师-五级副经理回答时间：2008-5-11 16:02:52

我也来回答

最多3500字，当前字数：0

匿名回答

回答即可得1分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。积分规则

专家招募公告

如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究，或者在这方面浸润多时，欢迎加入我们！我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长，同分享，共收获。>>点击详情

快到期问题

新提出问题

07.7.14-08.8.1无合同，周2休息，..

中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务，其内容均由服务对象提供，中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。

网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全