 已经解决 |
如果新入职的员工试工后因为公司的合同内容不规范而拒绝签，可以吗
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-5-21 20:14:21
新入职的员工试工三天后，已经确立劳动关系，但该员工以公司劳动合同内容不规范而拒绝签劳动合同，可以吗？！该如何解决？！
问题所在地:广东
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网友回答
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 最佳答案
| 双方不能一致，无法签订劳动合同，结算工资走人，千万不要拖，否则企业会承担无谓损失 |
回答者： 赵律师-二级 职员 回答时间：2008-5-11 13:45:06
提问者 对 赵律师 说 时间：2008-5-12 23:23:49
你好，赵律师。因为合同内容是规定休息时间是每周一天的，但实际是执行的是一个月3天休息；合同上写的是入职后买社保和有有薪假期，但实际上执行的是无薪假期和入职三年才帮买社保。这种情况，劳动者以合同不规范为由拒签，作为企业应该如何处理，劳动者也应该如何？！谢谢
赵律师 对 提问者 说 时间：2008-6-1 15:29:28
如果劳动者认为企业规定不妥，可以拒绝签字，
在一个月内企业可以解除双方劳动关系。
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回答者： ro320-一级 试用期 回答时间：2008-5-28 15:54:04
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