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有两名员工在按新法要求签定合同时,于4月份不辞,单位她们发出辞退通知后反而要求赔偿金,合理吗

悬赏分：10分问题提出时间 2008-5-11 13:34:41

我单位有两名员工,在单位要求按劳动法补签劳动合同时,于4月不辞而别,期间多次要求回来交接工作,她们不来.15天后单位向她们发出了辞退通知,她们现在反而到劳动部门要求企业给她们经济补偿金和1月到4月的双倍工资!这合理吗?

问题所在地:北京

提问者：whua - 一级-试用期

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转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的通知

关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

关于贯彻《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》的补充规定

关于事业单位工作人员工资制度改革若干政策问题的具体规定

关于用人单位反映劳动者拒不履行劳动合同约定要求赔偿是否受理问题的复函

关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函

关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

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网友回答

单位失误：2月1日前应该签订劳动合同。不签者，马上解除合同走人。
现在，单位应该承担2－4月（离职时）的双倍工资。
但是，经济补偿金不承担。职工自动离职、自己走人，单位按照企业管理制度解除劳动关系，不支付经济补偿金。

回答者：赵律师-二级职员回答时间：2008-5-11 13:42:27

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