我是湖南某公司有30年工龄的职工,根据企业人事改革文件规定,优先安置正式职工上岗,可是单位却先安排了一部分临时工,然后再安排正式工,本人当年才44岁身强力壮,正是大显身手的时候却被安排到基层守门卫,本人认为公司当时的做法欠妥,不公平,所以没有接受安排,结果被宣告待岗一年(一年内有基本生活费).待岗期间本人的思想负担相当重,没多久故疾高血压,高血脂,颈椎病,神经衰弱,胃病等病症加重,人之常情吗,下岗了一是影响工资收入,二是面子,谁遇到这种事又能不郁闷呢.现在本人在待岗期间因身体健康出现问题无奈才做出要求公司买断工龄的痛苦决定,并希望公司能看在本人已有几十年的工龄,在岗期间又能爱岗敬岗,尊纪守法,服从安排,任劳任怨的份上给一个优厚的待遇,可是,报告送出半年之久到如今也没有答复,请问,象这种情况该怎么办?我能要求公司给予补偿吗?