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现在有些民营企业经常想把一些工龄较长或职位较高的员工辞退,但又不想给补偿金,而且多年未给员工办社会保
悬赏分：10分 问题提出时间 2008-5-12 11:48:50
现在有些民营企业经常想把一些工龄较长或职位较高的员工辞退,但又不想给补偿金,而且多年未给员工办社会保险；就采取较大差别的岗位调动,员工不愿意调动,就出文件强迫员工接受或按旷工等形式处理,要不就请你填写自愿离职表,请问这种变相的强迫员工自愿离职的不正当行为,职工的权益如何得到维护,请大家多多发表意见!
问题所在地:江苏
提问者：yqw1010 - 一级-试用期
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  • 关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复
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  • 关于劳动合同终止后用人单位如何支付经济补偿金的补充规定
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  • 关于转发省劳动和社会保障厅《关于转发省人大法工委〈关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复〉的函
    •   
  • 关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的请示
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  • 关于转发省人大法工委《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》的函
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  • 关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
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  • 关于转发劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的通知
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  • 转发劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函的通知
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  • 关于贯彻劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》的通知
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  • 江苏省劳动厅关于劳动合同终止后用人单位如何支付经济补偿金的补充规定
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