 已经解决 |
05年1月入职，公司一直没为我办理社保，去年8月合同期满，因合同不合理未续签，现在辞职可得到什么补尝
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-5-15 8:19:33
我05年1月任职深圳一家公司的工程师职位，到现在都没有给我办理相关社保、医保等。06年重新签过一次合同，但07年8月合同到期后，到了年底公司才找我续签员工聘用协议书。而因为条款不合理，也没有明确薪资待遇（注：“劳动报酬及待遇”里是这么说的“工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行”，但是这三年中，“底薪+奖金”的工资，除了底薪相对稳定外，奖金的考评方式一直在变），并且也不是什么续签，只是给了一份新的合同让我签，我没有签，现在我提出辞职，我可以得到什么补尝吗？而如果可以有什么补尝的话，那么在之前的合同我已经遗失的情况下，是否会有什么麻烦吗？
问题所在地:广东
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
1、你符合“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”这一项，可以以此为由提出辞职（不受30天约束），并要求公司补交社保，同时可根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，要求公司支付经济补偿金（自08年1月1日起计算补偿年限）。
2、合同虽遗失，但你有证据证明你与该公司存在事实劳动关系即可，考勤记录、考核评估表、工作证、工作服、招工（入职）登记表、同事的证言等，都可以作为事实劳动关系的证据。 |
|
主动辞职是没有补偿的，除非企业有《劳动合同法》第三十八条规定的情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
|
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-5-13 15:30:23
提问者 对 霍卫平律师 说 时间：2008-5-13 16:08:03
霍律师，那我是否符合“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”这一项呢？谢谢！
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题