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劳动争议
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劳动争议处理程序
待解决
企业解除劳动合同被法院判无效后,是否可以再进行开除处分
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分
问题提出时间 2008-5-14 15:38:36
我于2002年违反计划生育政策超生第二胎,2003年被征收社会抚养费,2004年与单位签订了无固定期限劳动合同,2007年单位根据计划生育委员会的建议(建议为开除公职),与我解除劳动合同,我不服,申请劳动仲裁,仲裁要求单位与我恢复劳动合同,单位不服,遂诉至法院,经二审终审,法院下达终审判决书,判决单位与我解除劳动合同的决定无效,现单位要再次对我处理,即开除,请问单位的做法合法吗?
问题所在地:
江西-吉安
提问者:
scxnq
- 一级-试用期
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关于农民合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题的复函
劳动人事部办公厅关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函(失效)
北京市劳动局关于农民合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题的复函
北京市劳动局关于转发劳动人事部关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除解除合同或辞退问题的复函的通知
函复关于中外合资企业工会主席是否可以同企业签订个人劳动合同问题
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
关于职工申请解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的复函
关于原劳动合同制职工提出解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金问题的复函
关于农民合同制工人因工死亡是否可以照顾招收一名直系亲属为劳动合同制工人问题的通知
关于对终止或解除劳动合同后用人单位欠职工社会保险费的案件是否受理问题的请示的答复
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