 待解决 |
工龄的问题
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-5-15 10:51:16
我是一名外企职员,在单位工作了5年多了,因工作需要我在08年3月被调到我们公司其下的子公司工作,就是同一个老板,不同的是公司名,现在单位要求我从新签定合同,我不知道这样会不会影响我的工龄?我应不应该签这份合同,请具体说明一下,谢谢!
问题所在地:辽宁-营口
问题补充：如果是工龄可以连续计算的,那不用出什么手续吗?工龄是自然成立的吗?
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网友回答
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你好！
关于公司分立、合并重新签合同的，法律有明确规定，工龄连续计算。但对于子、母公司之间调动，工龄如何计算，还没看到有文件规定，不过从两公司的关系来分析，应当是可以连续计算的。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-15 13:48:06
还有一个问题就是我的同事的情况,他也是在公司的子公司工作可后来被调到另一个其下公司,和我的情况一样,就是他在第一个公司调到第二个公司的时候,经理让他写辞呈,他写了,这有没有对工龄的影响,
具体用不用单位给开什么证明.谢谢!
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-5-21 17:12:11
要根据他被调到的第二家公司与第一家公司的关系是什么，如果是子、母关系，那么情况和你是一样的，即使写了辞呈，解除了合同，但重新签订的合同视为原劳动合同的变更，应当连续计算工龄。但需要说明一下，对于子、母公司之间调动，工龄如何计算，还没看到有文件规定，只能根据现行有效的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中第37点的相关规定来推断，你们的情况应当可以连续计算工龄。
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| 之前我们公司也处理过类似的问题，当地劳动局的意见是，要求劳动者提供其在两家用人单位工作的证据，另外，如果企业不能提出证据证明两家用人单位的任何一家发生过投资者（老板）或股权变更，那么，劳动者的工龄就应当连续计算了。 |
回答者： cynic5-一级 试用期 回答时间：2008-5-19 17:32:28
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