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待解决

工龄怎么算

悬赏分：10分问题提出时间 2008-5-15 16:34:17

请问:
我有一个同事,他是在公司的子公司工作可后来被调到另一个其下公司,就是他在第一个公司调到第二个公司的时候(单位的名称不同,但法人是同一个人,工厂生产的都是同样一种东西,只是在不同的地点开的厂子),经理让他写辞呈,不然不给调动,以这个为条件,没办法的情况下他写了,这样对工龄有没有影响,如果他再签定劳动合同是否应该签定无固定期限劳动合同(如果算以前的工龄,那样就工作10以上了)
谢谢

问题所在地:辽宁-营口

提问者：xuezhi603 - 一级-试用期

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网友回答

唉，你们公司的经理实在是厉害，他的做法可以借鉴一下！！！但是从道德上讲确实做得不对！

回答者：匿名回答时间：2008-5-15 16:37:52

按照你所描述的，他写了辞呈，然后再去那边的话，工龄就给清零了，没有理由再签无固定期合同了。也不会得到相应的赔偿了。

回答者：xjq1234-二级职员回答时间：2008-5-15 19:17:22

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